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たろ
ふぅん？また私が悪者になるのねー。
後輩は、自信がないからやりたくないって〜さすがだね〜😊
仕事は正確さを求められるものなのに、
間違いを指導してたら「人によってやり方が違うんだから」「(あなたの決めた)細かい約束事が多い」
教えてって言われたから教えてただけなんだけどなぁ🤔
約束事←これだって、トラブル＆ミス回避の為に、長年勤めてきていちばん良い手順でやってるだけなんだけどな。別に押し付けてないけど？🤔
教えるのだって、こっちの時間わざわざ使ってるんだから、やらなくて済むならやりたくないよ？
ていうか、手順統一しよう、ルール決めよう、教えて！って言ってきたのは夫人、あなたですよね？
注意すべき事を注意せず、なぁなぁにして
正確さよりも、注意して自分が悪者になりたくない〜というのが透けて見えてるのよ😊
経営者のやり方には従わないといけないのだけど。ただの従業員ですから。
でも患者さんは見てるよー
前に間違われたことは何年経ってもず〜っと覚えてるし、
わざわざ人を選んで用件を話すのはそういうことだよー😊
はー…患者さんファーストで頑張ってるのになー上からいつまで経っても認めてもらえないってやるせないっすー
モチベ下がる[大泣き]
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たろ 投稿者
ええw 追加で夫人からお叱りLINEがきたのだが😂注意する時は言い方気を付けてって😂 私だって人間だもの、同じ事で何度も何度も何度も何度も「そーなんですねー知らなかったです初めて聞きました…」って態度取られてたら 最初の数回はめちゃ丁寧だった言い方だって、そりゃあ淡々としていくよ！！ 週明け、追加で小言いわれそ。ってか、シフトに入ってないのに見張りにきそう。
t
たろさんお疲れ様です[ウインク] お気持ちよくわかります🫡 人によってやり方が違うから問題が起こるんですよね。 1番失敗、間違いが少ない方のやり方、手順を学んで取り入れるべきです。 良いことは取り入れていかないと成長しないですよね。 現状で満足してたらダメです。 私は、ちょっとでも楽して仕事したいのでサボる（楽にできる）方法考えてます。 患者さんみたいに見てる人はわかってますよ。 私もたろさん頑張ってるのわかってますよ[いいね] こういう時はむしゃむしゃいってください[パチパチ]