「やりたいことができる才能」と「やりたいことが継続してできる才能」って、見てるぶんには区別つかないけど、やっぱり違うんだろうな…。会社としては、そこをより考慮して採用を判断するか、どちらでも生かせるよう新しい形を模索するか、だと思う。