共感で繋がるSNS
投稿
にゃすみん
・無視されてる、空気扱いされてるという相談を管理者にしたら「あなたの過剰反応の可能性もあるよね」と言われたこと。いじめみたいなものって「そんなつもりなくてもそう思われる行動ってよくないよね」って対応するもんだと思ってたから、寄り添って貰えないんだと絶望。向こうの話は乗るのにね
・会議で集中砲火は「あなただけできてないんだもん。反論する意味わかんない」
前からこういう上からの感じが嫌で、言い負かせてくるというか言いくるめられる感じが嫌だったから、こっちの「嫌だった」に寄り添ってもらえないことがもう無理になってしまって、辞める決断をしました。
給料も安いし、会社のために頑張ってきたのに昇給も雀の涙、ボーナスは減額、やってらんねぇと思ったし。充分今の業界は楽しんだと思ってるから後悔はしてない。
会議の集中砲火が辛かったのにって話を同僚にしたら「直す気にはならなかったの？」ってなって、直してるつもりなのにそう言われ続けるのが無理って言ったら黙ったけど。同僚もそんな感じならここに居たくないって思った。
YouTubeで「急に退職する人の特徴」って流れてきてそれなすぎて笑った。相手の役職がないと施設の運営に大打撃を受けるから、向こうを大事にしたいのは分かるけど、こっちに寄り添わないのは違うと思ったのが決定打かな。
「うちは働きやすいと思うけど」って管理者に言われたけど、確かに勤務形態は働きやすい。ホワイトだし。でも、小規模すぎる会社で人間関係に歪みが生じたら心病むよね。だから辞めます。
ありがとうなんて言わない。一部の人には言うけど、この話の中心にいる人たちには言いたくない。
あとは有休消化して引き継ぎのレジュメ作ってさようならするだけ。カウントダウンしながら仕事します。
#愚痴
2
166
コメント
話題の投稿をみつける
洋菓子
9
酢酸
TRANSITIONENDの意味は？
TRANSITIONENDは、CSSアニメーションやトランジションが完了したときに発生するイベントです。このイベントは、要素のスタイルが変更され、アニメーションが終了したことを示します。具体的には、以下のようなポイントがあります。
用途: TRANSITIONENDイベントを使うことで、アニメーションが終わった後に特定の処理を実行することができます。例えば、アニメーションが終わった後に次のアクションをトリガーしたり、スタイルを変更したりすることが可能です。
実装例: JavaScriptでこのイベントをリッスンすることで、アニメーションが完了したタイミングで何かを行うことができます。例えば、以下のように書くことができます。
注意点: 複数のトランジションがある場合、どのトランジションが完了したかを特定するために、イベントオブジェクトのプロパティを確認することが重要です。
このイベントを活用することで、よりインタラクティブでスムーズなユーザー体験を提供できます。
ハッピ
9
どらい
#みこスバ
7
あああ
8
てっぺ
1
宇佐島
9
チリメ
東山さんといえばドラッグオンドラグーン3のミハイル
5
꧁🐟
1
しゅー
6 もっとみる 
関連検索ワード
白玉ちゃん
主さんみたいな状況で、退職を考えてる人を間近で見ていたことがあります。 味方が誰一人いないという状況はしんどいですよね。毎日仕事となるとかなりメンタルに来るものがあると思います。 まず無視や空気扱いされること、それを放っておいてる管理者は何故「過剰反応」と思ったのかが気になりますね。 例えば統合失調症で幻聴が聞こえたり愚痴を言われてる気分になる方もいるけど、そういうわけではないでしょうし、管理者には見えてないのでしょうね…。 あと1つだけ言えるのは"直してるつもり"でいても、現状直っていないのは仕事では許されないということ。 これは私もそうでした。