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うにお

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こないだ面接した子、特に特徴ない感じの無難な子で、二次面接もパスしてあと役員面接だけだったんだけど、その前にほぼ形式的にやってる適正検査の結果がやばすぎた。
ほぼ全ての項目が要注意かハザードっていう。それでいて離職傾向は低く出てるので、ヤバいやつだけど正社員だから切るに切れないアレが目に見えてる。
面接、確かに突出した強みはなさそうだけどその分安定はしそうな雰囲気と受け答えだったのに。
上司も人事も正直他の人の結果からするとしっかり信憑性の高いテストのはずなんだけど、こんな結果は見たことないと。
丁重にお断りすることにした。

採用って難しい😓
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コメント

ねね

ねね

1 GRAVITY

境界性知能的な問題ですかねぇ? か サイコパス傾向的な?🧐 うちの会社の採用も色々あり他人事じゃないです[大泣き]

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こないだ面接した子、特に特徴ない感じの無難な子で、二次面接もパスしてあと役員面接だけだったんだけど、その前にほぼ形式的にやってる適正検査の結果がやばすぎた。