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サバ缶
当事者含め、人をなんだと思っているのか。当たり前ってなんだろうか。
最近思うこととして、面接の複雑化が行きすぎているが故に、書類選考のレベルや求める人のレベルが上がりすぎていると感じる。
・企業は人を育てることを念頭に
・求職者は自分の理想語りでなく、現実語りこそ重要ではないのか。
なぜそう思ったのか。
本来の面接や志望動機なんて箇条書きで単純明確、シンプルで良いはずなのに、どっかの仲介するだけでお金がもらえるリクルートHR関連ビジネスやマナーうんたらのおかけで未熟な就活生から転職の大人まで、いつの間にか人を獲得したい企業すらも苦しめる諸悪の根源になっているように感じた。
良いもは動かなければ良いままなのに、一周まわろうとするから悪になる。二周三周もしたら、本来あるべき姿が見えなくなって息苦しくなるのは当然。
チェーン店の寿司屋なのにマジもんの二郎系ラーメンがあったら異常だけど、その異常さに誰も気付けてないように感じる。
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