オークス武さんいなかったからふんわり見てたけどシュタルケめでたいな〜

職員がマイナス2でずっとやってます。今月20日から２人同時に産休です。お風呂は日曜日以外毎日ありますが、日勤帯が職員４人しか組めない日が多々あるそうです。フロアが2つに別れていて移動距離が少しあり動線も悪いです。
７時、７時半、10時、10時半の4人です。
７時と７時半がそれぞれのフロアリーダーを務めることになります。見守りとか排泄介助です。お風呂は通常9時過ぎから始めます。
その入浴介助を夜勤明けがやるって空気がで始めてるんですけど、私は嫌です。
夜勤明けがヘトヘトなのに更に残業して入浴介助するより、遅番の2人に時間外手当を出して1時間とか早く勤務してやる方が良いと思います。
その方が事故が無い。それに私はできない。
そーゆーシフト上とか、時間外手当の調整とかの努力を会社がちゃんとしてそれでも厳しいから少し残業できないか？なら話は別ですけど、
そもそもけっこう前から2人産休に入るってわかってて先月2人退職者が出てるんだから、現場回らなくなることくらいわかってただろ！
足らない人材を派遣会社使ってなんとか穴埋めするくらいの企業努力見せろよ!
いつまでも現場のマンパワーだけで解決しようとすんなよ。ロボットじゃないんだから。
みんな体悪くし始めてるよ。
そこそこ大きいグループ会社のクセに職員と利用者の為に全然お金使わない。給料払ってりゃ良いんか？職員がいるから利用者守れるんだ。
毎月何の内容もない会議やら講習会やらやって。一番どーでもいい。時間の無駄。

しかも、利用者との契約取る立場の人が何でもない資格も無い専門職でもない。
だから入所後に色んな確認事項が湧いて出てくる。感染症持ってる人もいるのに。
現場やったことないから、受けるだけ受けて後はぶん投げ。
専門職の人にやってもらってね。いるんだから。専門職と言うものを重んじろ。
現場出て来て少しは介護業務してから今のポジションにいけ。

途中から熱が入って言葉が。。。（笑）

文章で吐き出して少しスッキリ

ここがあって良かったです☺

どこもこんなもんですかね?

老健ですが利用者のレベルはほぼ特養です。
しかも全然退所させない。

なんか聞いてた老健と違う。

来年は転職活動しようかと思っていますが老健はどこもこんな感じですかね？
良かったら教えて下さい。