わかります❗️人手不足と言いながら、大手や知名度のある企業はやっぱり若い人材を求めてますね。若い人でも長く続けるとは限らないし、育ててもすぐ辞めちゃうなら、即戦力のある経験者の方がコスパいい場合もありますね。 かと言って、経験者ほど頑なな人が多いと思われがちなのも分かります[大泣き] 柔軟性をアピールしたら良いんでしょうかね。

確かに性別はそんなに関係ないかもですね。職種も少し広げてみます[にこやか]

やっぱり年齢ボーダーラインは存在するんですね[大泣き] 悲しいけど、同じ土俵で戦わないようにしようと思います。