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えり
とある会社の面接を受けようと思い、面接の前に職場見学可能か問い合わせしました。
会社の問い合わせフォームには3営業日以内に返信しますと記載があったのですが3営業日過ぎても連絡が来なかったので、某求人サイトから面接の応募をしました。
その後その会社から「職場見学のお問い合わせいただいた方でお間違いないでしょうか？返信遅くなり申し訳ありません」のメール→面接日程調整→面接日が決まりました。
○月○日○時にお伺いします。よろしくお願いいたします。という旨と、当日の持ち物、車で行っていいかの確認を合わせてメールしました。
が、それに対する返信が「○月○日○時お待ちしております。よろしくお願いいたします。」のみ。
持ち物や車のことはスルー…
最初の職場見学の問い合わせの返信が遅い時から不信感というかこの会社大丈夫かな？と思っていましたが質問の答えをいただけないことにもっと不信感が募っています。
こういった場合皆さんならどうしますか？
入社したとしてもこの会社大丈夫かな？という気持ちで働くのも嫌だし面接辞退したい気持ちもありますが一度約束した手前不義理かなぁと迷っています。
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コメント
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鹿NANA
いつもチャーシュー1枚サービスでつけてくれていたのに…
2枚に増えた！笑
物価高騰の世の中だというのに感謝です
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おクラ
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ぽんこ
SPEARBはどのように使われるのか？
SPEARBは、特定の目的や機能に応じてさまざまな方法で使用されます。以下にその主な使い方をまとめます。
データ分析: SPEARBは、データの収集や分析に利用され、特にビジネスや研究の分野で重要な役割を果たします。データを視覚化することで、トレンドやパターンを把握しやすくします。
プロジェクト管理: プロジェクトの進行状況を追跡し、タスクの割り当てや進捗の管理に役立ちます。チームメンバー間のコミュニケーションを円滑にし、効率的な作業を促進します。
教育: 教育現場でも活用され、学生の学習進捗をモニタリングしたり、カスタマイズされた学習プランを提供したりします。
マーケティング: ターゲットオーディエンスの分析やキャンペーンの効果測定に使用され、より効果的なマーケティング戦略を立てるのに役立ちます。
このように、SPEARBは多岐にわたる分野で活用されており、特定のニーズに応じて柔軟に使うことができます。
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🌸haru🌸
受けるだけ、受けてから、辞退の判断で、良いかと思います。 ただ、この会社に時間かけたくないなら、面接前に辞退の連絡かな。 会社の顔（人事）がルーズなので、良くないかも
かあ。
あまりにも不安であれば「他が決まりました、すみません」とか適当に嘘ついて辞退もいいかと。 もしくは、志望度が高ければ期末で忙しい時期であることを考慮して、一旦メールの遅延や返信内容に目をつぶり、面接で社内の様子を見てみるだけ見てもいいと思います🙄
ジン
最初の返信が遅れて、持ち物の確認メールの返信がない。応募してくる側のこと考えたら、やっぱり返信しにきゃ行けない。応募が多く、メールの返信も間に合ってない。人事の責任者はなにを見てるんだろうね。 モチベーションが下がっていく会社って、もし、行きたい会社なら、待ってみるけど、そうじゃないなら、他を探すかな。確かに練習にはなるかもだけど、果たして、意味ある？
吉原 咲夜
内定貰ってから悩んでみては？ 面接によって会社の雰囲気、どんな人なのか、どんな人がいるのかもわかると思うので。 内定が出たら今回あった件も含めて意思決定すれば良いと思います。 面接はその業界に対する課題など根掘り葉掘り聞けるよい機会だと思います。その会社だけでなく他の会社にも応用できるお話を聞けるかもしれません。 面接受けることをおすすめします。
けんたろう
人事に優秀な人を当てていない会社は辞めた方が良いと思います。きっと何かトラブルが起きても味方にはなってれないでしょうし💦 お断りはとりあえず見てから決めるので良いかなと思います。 ただ、どこも人手不足なので短期間での入社に関する結論を求めたりすると思いますし、入社したい感を出してしまうと断りづらくなるので、先方の期待値をコントロールしておくと良いと考えます。