社員なら就業規則で勤務についての記載があるはず、時短勤務が認められ場合の記載も。育休明けや休職明けの人時短多いですよね。 社員で好きに時短勤務が選べるのなら、もうパートアルバイトと変わらない。日々早退や遅刻扱いが業務に支障なくOKであれば、勤怠でありのまま打刻するだけ。当然、その分のお給料は減るけど。 結果的に減給は避けられず、あとは業務の進行的に、遅刻早退が増えてもOKか所属部署の上長に相談、、という感じになるかと思います。