どこにでもこういう人はいるもんですね[目が回る]

@여우 ： いっしょに働いてる手前、角立てたくないですよね いつも理不尽なこと言われてますが僕もそれでだいぶ我慢してます[大泣き]

@光（コウ） ： 光さんも日々の理不尽等に耐えてるんですね🥲同志ですね！ いつか思ってること全部ぶちまけたいです(そんな日は来るのだろうか)

@여우 ： 毎日毎日大変ですよね[冷や汗] モラハラするやつは心が子供なんだそうですよ 我慢できてるのは大人な証拠です 全部ぶちまけるのはやっぱり辞めるときかな[泣き笑い]

少将さん、細かくかつ分かりやすくありがとうございます!! 教えて頂いたのをベースに組み合わせて考えてみようと思います！ 労基で言うと、うちそもそもトータルの勤務時間が(12時間勤務)完全オーバーなので何も言えなさそうです🥲 混雑状況次第なので休憩時間も決まった時間は難しそうですが、違った形で提案が出来ないか考えてみようと思います!!

@여우 ： 確かに労基法上グレーな部分があるため、その点は触れづらい状況かと思います。だからこそ以下の点を意識されると良いかもです。 1. 健康管理の観点を重視 長時間勤務だからこそ、休憩は安全衛生上必要不可欠 疲労による事故やミスの防止につながる 2. 柔軟な休憩取得の提案 「混雑状況を見ながら、シフトに入っているメンバー同士で声を掛け合って取得」 「比較的落ち着いている時間帯を見計らって」など 3. 効率化の提案と組み合わせる 「より効率的な業務遂行のため」という文脈で休憩の必要性を説明 休憩によってパフォーマンスが上がることをアピール 無理のない範囲で提案し、お身体に気をつけて頑張ってください。

@少将 ： 本当にありがとうございます!! どれも伝えたいことで、それから大切なことなので。 少将さんに頂いた文を私の言葉に変換して上手く伝えられるように工夫してみます😌 はい、体を壊したら元も子も無いので自分を大切にしながら頑張ってみます!! ありがとうございます。