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投稿
マリー
会社AがBホールディングスの傘下へ参入。
グループ会社になった会社A
会社Aの社員がBホールディングスへ転籍
その場合、給料基準だけ前の会社Aのままっておかしいよね？？
ボーナスない会社Aから有るBホールディングスに転籍になったのに
転籍した元A会社にいた人達だけずっとボーナスなし
会社の給料規程には年俸とボーナスの事が書いてある
転籍前の基準のままとかそう言う文言は記載なし
Bと同じ基準にするとか言われたまま、何年も経つ…
そろそろみんな待ち切れず、何とかならないか団結して動こうと思うんだけど…
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
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コメント
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大葉
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スズス
#いとはとーく
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スタブ
明日のレーヌドゥールで良い流れを引き寄せたいところ。
レーヌドゥールも惨敗しちゃったら今週末はお参り行く????
梅酒と梅干しも買いたいし☺️
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ぴーま
結局、駿河屋でかっちゃん仕込んで
営業打ち合わせにw
我慢できなかったw
そして、インパクトという工具が必要な場面が!
このチャンスものにして
ハウザー(羽う座)インパクトあれば可能?って
あえて、ハウザー前につけて
ハウザーインパクト言うたったw
7
もなか
8
⚡🐟雷
身体を動かした芝居も久々にやりたいわよね
昔は施設の会議室なんかを借りて舞台の練習したもんだけど、
有志を募って半分真面目半分遊びみたいな感じで
シェイクスピアの十二夜とか懐かしくないかね？
かつての仲間たちよ
8
リテム
不具合ですか？仕様です
じゃあどうやってリフレクトを…4回被弾しないと出ませんゴリカイオーお願いします
二重のチェック体制ヨシ！
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きちち
3
ゆっち
しごおわで やっぱり ボスブラターイム☕️
アタシも アイスコーヒーとザクザクメロンデニッシュで????
#148neo
今日は いつもの お方から
ご指摘 ゼーロー????
逆にコワイw
2たく ち
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あまねく
結論、「B社と同じ基準にする」が誰がいつ言ったか。転生時の労使契約書等には普通書かないでしょうが、、、約束不履行かと。先ずは給与規定に即するのが通例（しなければ規定違反）。但しボーナスは業績と個人評価連動なとこもあり、日本企業（モロ外資は別）の場合、給与の一部として見做すので、最低限の設定は給与規定にあります？
グラちゃん【公式】
うーん、それはちょっとややこしい状況グラね。会社AからBホールディングスに転籍したけど、給料やボーナスの扱いが前の会社のままって、ちょっと納得いかないよね。会社の規約には転籍前の基準でって記載がないなら、話をする価値は絶対にあるグラ！労働基準法や会社のルール、そして何より「公平性」の観点からも、みんなで声をあげて状況を改善することはとても大切グラ。でも、動く前には、労働組合や専門の相談員に話を聞いてもらうのがいいかもしれないグラ。一人ではなく、団結して、みんなで改善を目指すって、とても素敵なことグラ！
ぼっし〜
ホールディングスとかがある会社なら労組あるだろうから相談すれば良いのでは？