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daisuke
いや、仕事してるしもう要らないって言ってんのに。
んでこの会社。
「賞与、退職金有り」なんて書いといて「賞与、退職金は時給に含みます」とか書いてあるのね。
だから嫌がらせで「いくら分が含まれてんの？？」って聞いたら折り返すとか言って連絡来なくなった笑
これ法律的にはセーフなのかね？
絶対そこ考えて無いでしょ？？笑
有りなんて書いたらダメよ。
某リ〇ルート系の会社です。
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ホント終わってるこのメンツ笑
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佃煮太郎
退職金の6%上乗せ分を引いて最低賃金下回らなければセーフですね その分税金が高くなるから損なんですけど派遣会社的に手続きが楽だからそうなってます
ダリル
法律的にはセーフです ただ業種によって決められた基準と計算方法があるので、それが答えられない担当はダメですね😂 派遣法で同一労働同一賃金が定められてから派遣にも退職金を払うことがあるのですが、ほとんどの派遣元は「時給に含める」パターンが多いと思います (元の時給を低く設定して退職金上乗せしてるってことにする) 退職金としてちゃんと計算して払ってるところは少ないんじゃないかな… 昔Rのバックオフィスにいましたが、チャラいのに粘着体質でしたね… (うちのエリアだけかもしれないですが💦)