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なぎちゃん
聞いて下さい。
昨日事務所に電話して休みくれ〜って言ったんですよ。
新しい人一向に来る気配ないから、
そしたら、その方辞めるって言い出してるらしく・・・[びっくり]
その原因は今の上司。
上司が自慢げに私に話してくれました。
その方とのいきさつ。(事務所でたまたまお会いしたそうで)
かなり酷いこと言ったようで、来ても意地悪する気満々な様子で、その方もその場はなんでもない振りしてたんだな?と・・・知りました。
やはり普通なら来ないよね。レベルなんてもんじゃないですからね。私もかなりされたけど。
おかげで私はダブルワ╾ク。
まぁ、いいんですけどね。今の上司と仕事しなくなるんなら、手伝いくらい。
向こうの状況もわからないのですが、私がこっちに入る分人手たりないから、結局その方現状維持で残ってもらうそうです。
私の穴埋め的な?
なんかしっちゃかめっちゃか・・・大丈夫なんだろうか?
休みは今一生懸命動いてくれてるから、週末か明けには取らせてもらえるかな?
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MISAKINGはどんな分野で使われる?
MISAKINGは主に以下の分野で使われます。
心理学: 認知バイアスや誤解を分析する際に、MISAKINGは人間の思考過程を理解するための重要な概念です。
教育: 学習過程における誤りを理解し、改善するために用いられます。生徒がどのように間違いを犯すかを分析することで、効果的な指導法を見つける手助けになります。
ビジネス: マーケティングや戦略立案において、顧客の誤解や期待のズレを把握するために活用されます。これにより、より良い製品やサービスの提供が可能になります。
コミュニケーション: 人間関係や対話において、誤解を避けるための手段として重要です。MISAKINGを理解することで、より良いコミュニケーションが実現できます。
このように、MISAKINGは多様な分野で応用され、理解を深めるための鍵となる概念です。

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