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市川智
・会社が「月給を固定したいがために、電磁的な出退などの数字をいじっている」から、あらゆる数字がデタラメだとは思う。
・しかし「雇用契約書がないため、某所が根拠としたい数字が見当たらない」のも事実。
・ならば、「法規的な正社員に当てはめて、差額を出すのが正道」となる。
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