労基に相談するほどひどい話ですかこれ😰 労基伝いで会社に伝わるともっと印象悪くなりませんか😰 印象とか気にしてる余裕ないですかね🥲

給料きちんと貰えないって最大級の事じゃない？ そもそも給料カットするような職場辞めた方がいいよ

@another ： もうこの件には触れずにやめた方がいいでしょうか😰

@まり ： 辞めるなら余計にちゃんと言った方がいいよ それで嫌な反応されたり、納得いかん言い訳されたりしたら辞めればいいと思う

@another ： わかりました。貴重な意見ありがとうございました！🙇‍♀️😊

意見ありがとうございます🙇‍♀️ 私は休憩を15分増やして欲しい訳じゃなくて休憩45分で良いから1時間計算やめてほしいっていうのを伝えたいんですけど、シフトでは6時間でも休憩1時間って書いてあるので、じゃあ休憩1時間とってくださいって言われるとやっぱり皆さんからの印象悪くなるのが怖くて😥😥たかがアルバイトのくせにって絶対思われますよね、どうしよう😞

@まり ： 結論から言うと、絶対絶対絶対大丈夫だよ！！ アルバイトの癖に生意気とか思われたり言われたりしても関係ないし、パワハラとかいじめみたいのあったら絶対本社に言おうね！！ 法律無視してるのは勝手に休憩減らしてるそっち側なんだから、きっちり契約書通り1時間休も！！ 頭悪いブラック運営は無視無視‼️‼️ 労基に報告すれば逃げ場ないの運営側だからね！ まりちゃんの最優先事項は、無給労働分をきっちり全日・全額振り込んで貰うことだからしっかり勤務日数確認・計算して伝えようね‼️‼️ 応援してるよ！！ブラック潰そ‼️‼️ てか、無理してそんなブラックそうなのとこで働かなくても他にいっぱい選択肢あるからね！！！！

と言うか、契約書通りの休憩取るだけで働きづらい空気出る職場なんかマジで十中八九腐ってるから早めに新しいバイト見つけた方がいいと思う 全然普通じゃないし、おかしいよその職場‼️ 逃げろ〜‼️

@Jam🍓 ： 4月から新卒で社員として雇ってもらえるかもしれなくて、そのためのインターンで、いいと思ったからバイト始めたのにとても様子おかしい会社で泣きそうです😭 来年から社会人で色んな会社面接して落ちてインターン行ってたくさん見比べて、やっといいなと思った会社だったんです。 それでいうと私にはもう時間が無いというか、、 ただのスーパーとかのアルバイトではないので、余計に辞めずらくて、💦 自分の印象悪くなっても全部会社が悪い‼️無休労働分絶対に振り込んでもらいます‼️印象悪くなるとか考えない方がいいですよね‼️

検討してみようと思います。 この件に関して店長に相談せずってことですか？ もしこの件が解決しても、このようなことがあったら今後もこのようなことがあるでしょうか。 それも含めて検討してみたいです。

4月から社員にしてもらえるかもしれないので、この給料のことに関して聞くなら今だけだなと思ったのと、このことを言ってしまうとやっぱり良くない印象がつくのか、これは世間的には普通なのか、誰かの意見が聞きたかったです。

@まり ： そかそか。 同じ職場で働きたい気持ちもあるんだよね？企業側も何か間違いがあるかもしれないから、やっぱり普通に相談するような形できくのがいいと思うよ！店長でダメならエリマネ、そこでダメなら本社だね

相談するにしてもなんて言えばいいでしょうか？ありさんの言う通りやっぱり言い方1つで印象だいぶ変わると思うんです。

@まり ： 重過ぎず、でも軽く見られないようにしたいんだけどまずは相談があるんですと言うことで時間を作ってもらうのが1番だとおもいます。 相談するときは攻撃的にならず、向こうを責めないように、どうしても気になることがあって細かくて申し訳ないんですけど…って入るのがいいとおもいます。 人によってはなんでそこまで気を遣うとか、悪いのは企業だというかもしれませんがそう言う話じゃないです。円滑に事を進める上ではなるべく衝突を避けるためにあえてそう言う態度を取るだけです。がんばて！

相談なので細かく書いて伝わるようにしただけなんですけどね😓

契約書では6時間以上働く場合は休憩45分必要って書いてあります。シフトでは1時間休憩ってなってます。 もやもやですけど、やっぱり相手側からしたらいい気分ではないですよね？😥

@まり ： はい。ただ、確認は当然のことだと思います。 もし私が店長だったら、そのことを尋ねられたらすぐに確認してしかるべき返答をします。お互い疑問を抱えたままだと気持ちよく仕事ができませんから。まして、あなたのことを新卒で採りたいと思っているなら尚更丁寧な対応をすると思います。 １番気になっているのは、まりさんがいろいろと考えを巡らせているだけで、問題の解決のために誰も何も動いていない、ということです。

@のぶりん ： たしかに、人が足りないからおいでと言われたので辞められると困ると思って良き対応してくれるのを願っています😰 ほんとその通りだと思います。ですが、どの人に聞いても社会ってそーゆーものだよと言われてしまい、気持ちを飲み込まないといけないのかなと思ったりもしてます。親に聞くと自分だったら聞かないと言われるほどなので、笑 この件を聞くにしてもやっぱり言い方って重要じゃないですか。最低限店長が悪い気持ちにはならないような言い方ってどーしたらいいですかね、？

@まり ： 言い方、というのはたしかにありますよね。 私ならまず、折いってご相談があるのですが、お時間とっていただけないでしょうか、から入ります、 その後、面談室等で「実はお給料の面で少し気になってしまったことがございまして」と切り出します。 「実は、現在４５分の休憩を取るようになっていると思うのですが、給与明細では１時間休憩を取ったという記載になっておりまして」と続けます。あくまで私なら、という実例です。

@まり ： ただ、どのように聞いても、こういった問題は結局、受け取る側の問題のほうが大きいと考えます。 まりさんが一生懸命、低頭に尋ねても悪く取る人は取ります。 そこに違和感しか感じなければ、この先入職すべきかどうかの目安にもなるでしょう。 よほどキツい言い方や、誰が聞いても失礼な言い方でなければ、普通の感性の人ならそのまま受け止めて聞いてくださるでしょう。 すみません、おそらくまりさんの期待するお答えにはなってませんね。 お目汚し失礼いたしました。

いえいえ、返答ありがとうございます！ 店長にそういうような雰囲気で伝えてみます🙇‍♀️ ありがとうございました！！

業務上仕方ないのなら私も飲み込むようにしようと思ってます。実際社員さんは1時間休憩してるように思えないので。 でもインターンシップの時は1時間休憩だったのにアルバイトになった瞬間45分に減らすのは悪意ある気がしました。1時間休憩取らさなだめなの分かってて15分減らしたのかなって。シフトには休憩1時間と書いてあるので。語彙力なくてすみません。