ありがとうございます[大泣き] この人ほかの時には普通に話してくるんですよね💦 だから聞いたのに怒られてなんかどうしていいか分からなくて結局他の人に聞くことも出来ずに仕事終わって帰ってきてしまいました[大泣き]

@kei ： わたしも怒る人は苦手です。 怒り口調(自覚無し)になっただけだったとしても、それコントロール出来てないし、社会人としての態度として不適切だし、やっぱり変な人だよ。 心の中で線を引いていいと思いますよ。 何とかその状況を乗り越えた自分を労わってあげて〜😊

@sakurako ： そうですね[大泣き] 最後まで仕事頑張ったし明日は休みなので気持ち切り替えたいと思います[大泣き] ありがとうございます[照れる]

@kei ： 頑張った分、強くなてるはずなんだよ〜!!🤗

@sakurako ： そう言って貰えるだけで元気になれます[照れる] 本当にコメントありがとうございました[照れる]

パートです[目が回る]

パートさんであっても会社の人は来てもらってるんですから、ちゃんとした対応が求められますよ。 会社の社員への教育レベルが低いのかも知れないですね。 雇用してるんですから、仕事をしてもらわないといけないので、丁寧に教えるべきだと俺は思います。 教育係りとは別に上司がいるなら？そちらに聞くのありですけど。

上の立場の人も居たんですけどその対応されて聞くの怖くなって聞けませんでした[大泣き]

その気持ちはわかりますよ(^｡^;) でも仕事なんで、keiさんの仕事でもありますから、少し勇気出して聞いてみる？のもありかもです。 ちなみになんですが、聞いた人は女性？上司は女性？同期の同僚はいる？

ほぼ女性です 同期も居ます

そうなんですね。 一応聞いた人とは、別に担当者がいるとの事なので、担当者に聞くのが最善かもです。 今回聞いた人は役立たずなので。 担当者が統括上司であれば、そちらに確認するのがいいですね。 同期では答えがでないかも知れないので(^｡^;) 一番してはいけないのは、１人で抱え込む事なので、その問題が遅延する事なので、そうなる事で？報連相ができてなかったとなると、keiさんが怒られてしまいますから、担当者へ報連相して担当者に責任を与えましょう。