確かにそうですね。笑 時間管理できないのおかしくない？って感じです。

@MRYM ： 始業が9:00なら9:00ぴったりに仕事が始められてるのか？みたいな話ですよね〜それに◯分遅刻くらい許容範囲としてしまうとまた遅刻するでしょ？って話ですね（笑）

ここで見たんですけど、 休んだのに、仕事代わってくれた人に感謝もしない新人が「権利使っただけなのになんで感謝しないといけないんですか？」って言った…っていう。 「義務」と「権利」を履き違えてる人がホントに多くてイヤになりますね

確認した上で契約してるはずなので、 ちゃんと読めない時点で問題ですね！

@MRYM ： 問題ですよー。 ワガママも大概にしろと思いました。

遅刻したことを悪いと思ってないのはやばいなと思いました。

？

うちは15分刻みなので1分遅れたら15分遅刻…みたいな感じでした。

最後気になりますね…！

@MRYM ： 不正受給の話し？

です！ どういうことですか！？

@MRYM ： うーんと。まず確かに私は障害者なんですよ。 ただ就労制限が全くないので本来なら同一労働同一賃金のはずなんですね。仕事量的にむしろ多く払ってもらってもいいくらいで。 でも障害者雇用推進で、就労制限ある障害者雇用すると国から助成金もらえるんですよね。 だからわざと私の時給マイナス150円して同一就労出来ない障害者雇ってますって会社的に出して会社が助成金を不正受給してるって話です🤭 これ、出るとこ出たら会社潰れるけど大丈夫そ？って思ってます

@とき ： そうなんですね…ご苦労さまです。。 そんなひどい企業あるんですね。

社会人経験がない方なのかもしれないですね！

それが正解なんだとは思います。

@MRYM ： 遅刻したら1時間カットのお店で働いてたのを思い出しました……

ひぇ…！それはなかなかですね。。 遅刻はだめとはいえ、どうしても間に合わないときもありますもんね…

@MRYM ： 電話で連絡したのに教えてくれないから必死で25分遅れくらいで行ったんですよ……明細見てショックでした

大変でしたね…。 頑張った甲斐がないというか。

前もって確認大切ですね