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ぽる
周りの同期たちは図面の見方を教わったり、検査の仕方など今後の仕事に関わることを教わってる
一方俺は本当の雑用をしている...付いてくれてる上司の忘れ物を取りに行ったり、監督が基本やってはいけない現場掃除をさせられたり....
最初はよく現場に連れて行ってくれる上司だと思ったけど、実際は本当に連れ回してるだけで内容が無いただただ連れ回してくれてるだけだった。
未経験では一緒に入った同期たちに完全に置いていかれてる....
こんな感じになるとは思わなかったな〜
と言う愚痴でした....長文失礼しました。
#新社会人 #施工管理
コメント
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決して表に出さへんけどfor the teamで
後輩達に接してたんやろなぁ
そういうところも大好き過ぎるんよね

あん🎈
にれくんゲーム上手なの納得だしすおくんはいちいち一言余計。そゆことだいすき。
わたしも全然ゲームやったことないから桜くんのこと言えないんだけど一緒に上手くなろ、、、にれちゃん倒すよ、、、
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たまごの天ぷら
雑用もしたり現場をよくしってる現場監督のほうが、タイトスケジュールになったときでも職人は融通利かせてくれる 偉そうに図面見て現場は見ない監督は じゃぁ実際きて、みてみろよ!!!って怒鳴られたりする 机上より現場優先、いいと思いますけど。図面や検査の仕方なんていざとなればどうにでも覚えられるけど、現場のことは現場にこないとわからないし、 特に新人はなめられたりするから笑、顔を覚えてもらえるだけで得!! そうやって育ったときにあいつは大変なことを若い頃からやってきたから気持ちのわかるやつで仕事できるようになったよなって言われることがおおい! 元現場職人より😁
悠
まだ三週間だから、社会人人生は先は長いよ まわりから状況から焦る気持ちがこの先を伸ばしていくから、その気持ちを忘れないでね
小雪- ̗̀ 🐈
施工管理なら現場もデスクもどっちも大事なんですよね... 個人的には新人の時に現場をよく観察できる方が良いと感じます 些細な質問もどんどんできるし職人たちがどんな動きをしているのかをその時しかみる時間ないんです 本当に実務に就いたら職人がどんな動きしてるとか手元みる時間ないです 掃除など雑用で仕事教えてくれないと感じてると思いますが上司はしっかり現場の空気つたえてますね 上司の動きも大事ですが周りをもっと見つめて欲しいなと思います きっと現場で見たり聞こえてきた会話が役に立つ時が来ますよ 陰ながら応援しています
ゆり🍀🧸☆
なんか…嫌ですよね、、 それってずっと変わらない気がします…
たこやき
掃除を出来るって実は凄いことなんです それが普通になったらより周りから評価があがります でも、他の同期に比べて教えてもらっていないならそれは言っていいです あと、あれは何をしているんですか?とか質問を沢山するのもいいですよ 熱意が伝わる場合があります それでも辛かったら辞めるか部署異動をお願いしてもいいのではないでしょうか