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(仮名)
私のバイト先に4歳上の人が入ってきたんだけど、遅刻や欠席を繰り返してたり分からないことがあっても聞いたりしないから間違えたまま提供しちゃってたりするらしい。
私もその人もホールの作業してるからその人が遅刻したり休むと急遽「今から入れますか？」とか「1時間早く来て欲しいです」って社員とか店長から連絡がくる。なにか間違ってたらお客さんに謝りに行くのは私。私が入る時間が上がりの時はやってた作業全部中途半端で(何が途中とか何の連絡もなしに)帰られたり。
一緒に働くようになってちょっとしてから少しだけ発達障害って知ったんだけど、正直辛い。
別にその人に直接聞いたわけじゃないから免罪符にはしてないと思ってるし、その人が悪いと思ってるわけじゃないんだけど、やっぱりなんか嫌な気持ちになる。
ただほんとに一緒に働くの辛くて、最近はシフト出て被ってたら代わってもらったりキッチンにいたり同じポジションで働かないようにしてる。その人は悪くないけど、同じ空間にいると笑えなくなる。引きつった顔しかできないし、自分をコントロールするのに精一杯でそこにたってるのが限界まで感じる。
新しいバイト始めようと思うからいまほどシフトはいらないから被らなそうだしその人のことをすきになりたいとかじゃないんだけど、、
めっちゃ口悪いです。⬇️
その人の尻拭いさせられてんのわたしだから！！！！
#ひとりごとのようなもの #愚痴らせてください
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コメント
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持ち帰るとき折れちゃったしもらいにいこうかな
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世界陸上のテレビ放送って結局、陸上そのものにはあまり興味がない、日本選手が出てるかどうかだけに興味ある層向けだったのか？全ての日本選手が等しく扱われたとは思えないし、モヤモヤが残った
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えんど
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やま
そういう人が存在してるのは仕方無い事よな。その人も望んでそうなってるわけやないし。 障害とか関係無くて、そもそも人は向き不向きがあるから、ちゃんと働ける職場に行ってもらうしかないと思う 悪いのは、そういう人を採用してしまってフォローできない職場の方だと思う。 嫌な思いさせる・仕事ができない人はシフト減らして他の人を採用するとかしないと、戦力になってる人材が流出するやんね。 とりあえず、お疲れさま〜
りさ
わたしも職場に発達障害の人がいるので気持ちすごくわかります。 確認、連絡、報告しないから、特性だとわかっていても疲れますよね😰 曖昧な表現は避けて具体的な表現をすると伝わりやすいと思います。 でも自分に余裕ないと無理！！ってなっちゃう...