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なのまる
例えば、
他の人が仕事した場合→ありがとう！助かった
私が仕事した場合→まず気づかれない。代わりに、やってなかったことを注意される。
他の人が失敗した場合→もう笑もっとしっかりしてよ笑（会話）
私が失敗した場合→これは〜してもらっていいですか！（指導）
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みにまむ
多分、、他の人はやることすべてやったあと＋αで気が利くことをやってくれてるんじゃないでしょうか…。 やることやらずに＋αのことだけやっていても、その前にやることあるでしょって思われてしまいます…。 その積み重ねの後に、ミスを見つけてしまうと…ということじゃないかなと思います…。 でも、色んなことに気がついたり、誰かが言う前にやってあったら助かるかな？と思うのはとても良いことだと思うので、そのお気持ちも忘れずに頑張ってください！
すずのねちゃん🍎🐿️
主さんの悩みが分かりすぎるし、コメント欄見てグサグサ来ちゃった 信頼関係とか、コミュニケーションとか、その通りなんだろうけど改善するのがとても難しい… どこでも無理ってわけじゃなくて、前の職場では信頼して仲良くしてもらえてたから相性もあるんだろうけど… こういう目に見えない他の人との対応の差とか理不尽で私は心を病んでしまった
Mia
仕事の優先順位が間違ってるから注意されてしまうとかはない？💦 あとは他の方も言われてるけど、信頼関係で失敗の後の関わり方は変わるかもしれないね💦
くま/すんごい遅レス
発達障害と言ってしまえばそれまでだけど、（健常と発達の境目は曖昧なので馴染めない人は皆発達と言おうと思えば言えるから。）職場の人間関係見ててそう言った理不尽はよく起こります。 私も自分では発達かなと思ってるので主さんの気持ちがよく分かるし、同じ様な経験はあります。 ただ、それも人や環境が違えばガラリと変わるもので。 人事が入れ替わったり転勤したりする中で、私の能力や人柄を認められ、非常に良好な関係で過ごせています。 今は中核にいます。 学生時代のクラスの一軍の雰囲気でガラッと変わる様な所ありますので、自分を責めないで下さいね。
ぬるぽいんとえらー
私はたぶん前者のタイプに“なった“人間なんですけれど、やったことをうっっっすらとアピールしてます。 たとえば明らかに捨ててよさそうなものでも「今○○やってるんですけれど、これ捨てていいですよね？」みたいな。 失敗したときも少し大げさな感じで「！！！！」みたいに目を開いたり口元に手を当てたりすると、相手は軽い感じになることが多いです。 たぶん、気付かれなかったり指導されるタイプの方はとても真面目で、かつ控えめなんだと思います。 前者の方がお得かもしれませんが、後者の人の方が人として立派だと私は思います。