ご意見ありがとうございます。 私が彼女の上司なら頑張って指導するところですが、固定コメントを先程載せましたが 立場的には私はパート職員なので、彼女が上司に当たる関係になります。 なのでそれもまた、指導とは難しい所でもあります。もちろん彼女から「どうでしたか？」「どうしたら良いと思いますか？」と問われたら、私の気持ちを伝えたり よりよい運営の為に一緒に考えることもします。が、それも無い状況であーだこーだと言うのはまだ控えています。私自身も彼女と接する期間が1ヶ月ちょっとですので･･･。

初めましてのコメントが上記で大変失礼致しました。ご返信ありがとうございます。立場という面で確かに難しい問題ですね。保育(?)という難しい現場でご心労計り知れませんが、主さんもご無理なさらずご自衛ください…。返信はお捨て置きください。お騒がせしました。

@さり ： こちらこそご丁寧なお返事ありがとうございます。 批判てはなく意見のコメントですので、全く気にしていないですよ[にこやか] 上司であれば指導もしやすいんですけどねー。でも彼女みたいな子は熱心に指導しはれば逃げたり、プレッシャーにもなり辞めていく子も多いのが現状。業務が多い上に新人指導まで丁寧にやっていけないのが、今の保育現場だったりもします。

@ウメコ ： ありがとうございます。 他の人からの指導にも限度がありますし、忙しい現場で日々やって慣れて覚えてもらいたいですよね、。 本人の責任感や当事者意識が上がれば積極的な動きが出来るようになると思います。失敗(怒られる)がこわくて動けないこともあるかもしれません。 子供が好きで保育士さんになられたのでしょうか🤔 やめちゃうのはもったいないです。

失敗が怖くて動けない理由もあると思いますが、それよりもまず気づかない･･･。気づいてても動かないの方ですねー。 なんでこの道選んだのかな？と呆れているのが現状だったりもします。 入社後から上の方が色々と悩みながら指導対応をしていたそうですが、今のところ効果なしだそうです。4月と動きは変わらないけどふてぶてしくなった･･･みたいですよ💦 本当にこの仕事をしたいなら、先輩保育士の真似でもなんでも良いからしてみて経験値を積んで欲しいなーと思います。

ゆなさん、ご意見ありがとうございます。 私の彼女の上司なら色々と頑張りますが、固定コメントにも載せたように立場的には私は彼女の下に当たるパート職員です。そして彼女と接してまだ１ヶ月程度です。 なので彼女に「これどうですか？」と聞かれれば 自分の意見やうまく回す方法を伝えるけど、全てにおいて「これが良かったよ！」「もう少しこうしてみると良いかもね」と言う立場ではないのです。

@ウメコ ： あーそれは失礼しました。さすがに上司にしかそんなこと言わないだろうという常識でつい… その人は想像以上に常識ないんですね…[疑っている]

@ゆ な ： 期限付きの提出物も出していなかったり、お願いされた仕事もやっていなくて理由をつけてネチネチ文句を言っていたり･･･な子なので、なかなか手強い新人です 笑 そして強く指導すればパワハラですよー！と言い、指導をしなくなれば今回の褒めて欲しいの発言。 見ていて呆れます[目が回る]

そうなんですねー。 初めてお聞きしました。 私が勤めている職種(保育)は離職率も半端ないので、40代なら褒められたいよりも楽で働き続けられる職場を探してしまうのが現状だったりもします･･･。 新人さんにも褒める所があれば褒めたいですよー。今褒めれるところと言えば、今日遅刻しないで出勤出来て偉いね！位です。トイレ汚さないで使えたね！とか。それ位のレベルのお方です･･･

@ウメコ ： それくらいの人なんですね……今日は〇〇を覚えれてえらいね！とか復習の時間作ったりとか出来ないのでしょうか？🥲

@ぴよ ： 新人教育にそこまで掘り下げて教育指導は果たして必要なのでしょうか？ 社会人一年目、新人と言えどそこまでするつもりはないかなー。彼女が頑張っているならまだしも、頑張る姿勢も見せていないので･･･。

そう、まさにそこに繋がるの？と。やる気モチベは自分で保て‼️

@ウメコ ： ウメコさんに心許してるだけって信じたい、、

@Candy ： 心は許してくれているのかもしれないです。私、彼女の母親と同い年らしいので･･･笑 というか彼女、パート職員には心を許しているのか、それ正社員としてパートに言っちゃダメじゃね？って事まで言っています💦立場が分かっていないんですよねー。

そうそう この新人さん、口に出して良い事と出さない方が良い事の区別ができない子です。 だから対人関係も上手く付き合えないのかもしれません。 かなり努力をしてこの資格を取得して就いたみたいですが、実は資格取得してからがスタートなんですけどね[冷や汗]

良い所を探して褒めるというより、出来てる所を認めたり評価してあげるだけでも救われるのでは無いかなと思います

ご意見ありがとうございます。 追記で固定コメントに載せましたが、立場的に私はパート、彼女の部下になります。なので彼女の指導という部分ではさらに上の上司に頼まれなければ手を出さない方が良いと思っています。もちろん業務を滞りなくする為に仕事にはフォロー含めてしておりますが･･･。 業務的に成果物が形に見えない物が多いので だからこそ難しいのかもしれません。

@ウメコ ： 他のコメントもざっとですが読ませて頂きました。 部下の立場からは手を出し難いですよね… 恐らく新人さんは自信がある事しか出来ない思考になってしまってるのかなと感じました。 仕事に慣れたら全然違う見え方になると思いますが、それまでが手が掛かりそうですし慣れる前にやめちゃうんですよね…

もし上司の立場であれば教師が子供に教える様に接するのが比較的正解な様に思います。 自己判断が出来ない子が相手の場合、いきなり自主性に頼るのは無理なので各作業を慣らす所から始めます。 この時、自主性が芽生えた時に相手から助言を聞いてくれる関係性を保つのが肝心です。 この関係性を周りが諦めると大体その方は壊れていきます。 なので上司の方は指示をしてでも可能な限り仕事を振り、仕事に慣れさせます。 また、なるべく相手を理解しようとしてる風を装いながら色々教えてあげる事で、「この人には質問しても大丈夫」くらいの関係性は大抵築けるはずです。 年上の部下では後半の代役になるくらいが限度だと思います…

ありがとうございます。 ごく簡単な仕事を振っても動かず、声をかけたら「悪く言われた･･･」と。その声のかけ方も上司はかなり優しいし、その子の考えを理解しながらもどうすれば良いかも伝えてる。そのしわ寄せが全て周りの人に行っているので、頭を悩ませているところです。直属の上司はそれで体調を崩しています。 なので仕事を振るよりは今年度は皆でカバーしあって行く方が正直楽･･･と思っています。

@ウメコ ： えええっ 1年も経たず上司が体調崩す程なんですかっ… 色々適当言ってしまってすみません 想定してるレベルを超えてました… 上司も良い方だったのですね… きっかけもなく入社時から指示して動かないのは、もはや会社でする教育の範疇を超えてる気がします そこまでだと新人さんは資格はちゃんと持ってるのかとか、よく面接通ったなとか思ってしまいますね… コミュニケーションの少ない別のお仕事に就くのが全員幸せになれるベストかもしれませんね[冷や汗]

良い先輩でもなく、新人の彼女から見たら、私はただのパートなんです。なので事を荒立てたくないので流しました･･･笑

本当にソレ‼️

激甘フラペチーノ！ツボりました[泣き笑い] お金を貰う対価として 結果はなかなか難しい職種なのですが、見合った頑張りだとか努力した上での評価ですよね。もちろんそこには指導も必要なんですが、指導水準以下で今この時点で指導をしても身にならないのが感じられてしまうのです。 なんかスパッと気持ちの良いご意見ありがとうございます。

ご意見ありがとうございます。 発達障害についてはしっかり診断状態の物は無いと思いますが、診断つかずのグレーゾーンという形であるのかもしれません。あとプライドがエベレスト･メンタルが豆腐･･･です[冷や汗]

褒めるところがあれば言葉に出すんですけどねー😱 保育士なのに座って動かない、子どもの声聞かない遊ばない、ボケーっと見てる。。。そんな新人ちゃんです😅

この方が特殊なんだと思います･･･[冷や汗]

出来るならやりたい！ コラっ‼️って笑

頑張っているのかもしれませんが、傍から見るとどこが頑張ってるの？毎日出勤してるところかな？位にしか思えなくて･･･。ちなみに昨日は事故を起こしそうになり、上司に厳しく注意をされて無断早退していました･･･。 褒めてくれる職場、または人との関わりが少ない･薄い･その場限りなどの仕事に就いた方が彼女は良いと思います。

新人の頃、褒めてもらうより認めてもらいたくて頑張っていたなーと。仕事において褒められたいとは1度も思ったことが無いかもー。コメントを見てそう思いました。 パートにだから言ったのだと思います。彼女パート職員に対しては上から目線で話してくるので･･･笑

朝にボソッとつぶやいて、仕事終わりにグラを見てびっくり！ その後飲みに出て 帰ってきてさらにびっくり！ 色んなご意見か聞けて また指導の立場となったら色々と活かせたらなーと思いました。 色々と問題も多い子ですか、見捨てる訳にはいかないので、できる範囲で支えていきたいと思います[照れる] コメントありがとうございました[星]

ご意見ありがとうございます。 この方と別の新人さんはとにかく頑張る子で 色々と悩みながら失敗もしながら努力をしています。やっぱりこういう子の方がアドバイスを求めてきたり、相談されたり、場面によっては「私こう動きますね」とその場での連携が取りやすいです。 ひとつの努力も見せず、頑張りも見せずに褒められたい･･･だなんてと私は思ってしまうのです。毎日出勤して偉いね！としか褒めどころは無く、給料を貰って仕事をする立場なので そこは当たり前の所です。そんなレベルで褒めても･･･って感じちゃうんですよね。 褒められて伸びるタイプと言えちゃう辺りが、まだ学生気分が抜けず、幼いなーという印象です💦

追記で固定コメントに載せましたが、立場上 彼女は私の上司、私は部下のパート職員になります。 もちろん指導の立場となれば、特性を掴んで･･･とまずその人なりを理解していくところなんでしょうが。 彼女の頑張りがまずどこなのかを探していく作業が必要かもしれません。 ただ保育業務なので、彼女と仕事を組むと全く仕事をせずこちらにシワ寄せが来て、彼女よりも20数名の子ども達に危険が伴わないか誘導する方が優先になるので、そこで手一杯になってます💦

ヤル気のモチベが他人って所が･･･あぁ･･･となりました。

教育学部だったんですね！ 職場は保育園なので、子供を褒めて育てる意味は理解しているつもりです。 そして私は彼女の部下にあたります。秋に入社して ここの職場は色んな人がありがとうや感謝の気持ち、仕事に対して褒めてくれる事が当たり前のようにあって、逆に申し訳ない･･･と思っていました。なので決して褒めない上司同僚ではないです。 ただ褒めて育てることも大切だけど、社会人になり褒めて貰って育つタイプと自分で言う人は、じゃあ褒められるように頑張って！とは思います。頑張っている子、悩んでいる子など見ていてわかりますよね。彼女にはそれが全く見えてこない現状です。

この新人さんの頑張っているところ･･･。 とりあえず毎日遅刻せず出勤してくる。お気に入りの子のオムツを替える(保育士です)。これくらいかも〜💦ちなみに大きい方は替えたこと無いです。 彼女は頑張っているのかもしれない。けど、保育をする上でその場に居れば良い･･･ではないので、声を出すとか動くとかして欲しいなーと思います。

@ウメコ ： えっ、、そもそも…なんですね😂 それはもう、自分で気づくことを祈るしかないですね😂笑

@のり ： 本当になんかもう･･･疲れちゃう笑

ありがとう😭

@ウメコ ： お疲れさまですな( ˙꒳​˙ )‪꜆🍵‬どぞ

確かに、親は褒めて私を育ててくれたって言ってましたねー。 スマホの普及で対人関係やストレスに弱い子は多くなりましたよね。

結局はそこなのかなぁって思います。 仕事バリバリできる人もいるけど、信頼関係がうまく作れない人は、仕事は出来るんだけどねぇ･･･で終わってしまいますもんね。

追記で固定コメントに載せましたが、私はパート職員なので、立場的に彼女より下になります。 なのでその声掛けはちょっと出来ません～[冷や汗]したいけど･･･笑

あらら〜なるほどですねぇ

ご意見ありがとうございます。 私が彼女の上司なら色々とやってみるかもしれませんが、固定コメントにて追記しましたが、なんと私はパート職員なので彼女の部下なのです。 パートが職員をダメにするのは絶対にダメなので、叩きたいけど止めておきます･･･💦

@ウメコ ： いえいえ💦 叩かずとも一度本人の望む環境を作るのは上司じゃなくてもできるとは思った次第です、結果はハッキリするからウメコさんの為にもなるかと…

いかんせん、褒めるところが全くない･･･。 出勤してきて偉いね！程度のレベルなのです。 もちろん業務的に仕事しやすいようにこちらも動いたり促したりはしているのですけどねー。

@ウメコ ： なるほど…少し辛辣な言い方になってしまいますが、ウメコさん自身はどうされたいんでしょう？ その方の味方になるつもりはありませんが最初から何でもできる人はいませんよね？毎日来ているのも十分高評価ポイント、遅刻しないのも高評価ポイントです、僕はおっさんですが当日ドタキャン、当日に辞める、ズル休みばかりする人を腐る程見てきました お腹が痛いで休む人もザラです 人間下には下がいて、その子は多少問題があるとは思いますが褒めるところを無理矢理でも探すべきだと思いますよ？ 部下や上司はそこに関係なく、その子は認められたいんじゃないんでしょうか？ 当たり前は当たり前じゃない時代なんですんでね…

@ウメコ ： とにかく長く長い目で職場全員で彼女を育てたら良いと思います💦 どの業界も人手不足なんですからいるだけありがたいかも… ある程度育ってきたら「あの時は本当に酷かったですよ笑笑笑」って先輩として冗談で言ってやれば良いんですよ笑

私自身とうしたいかと言えば、この子を育てる気はありません。私の仕事では無いからです。 でも彼女を見捨てる事もせず、同じ業務の日は彼女のサポートをするのみです。 この仕事は聞いて覚える、関わりを見て覚える、そこからの指導になるのでそれをしてこない彼女には、指導する段階とは思えないです。 彼女は今年度で退職するみたいなので、とにかく怪我事故トラブルが無いように配慮するのみです。

思っていても口に出すことじゃないですよね～💦 しかも褒めどころが、遅刻しないで出勤さはてきて偉いね！位のレベルです😅

本当に･･･

頑張ってるね！と言えば、どんなところですか？と言われて返答に困っている別パートさんを見て、あぁ･･･となっている次第です。 どうやら年度末で辞めるみたいなので、それまで怪我事故トラブルが無いように、こちら側で配慮していくつもりです。

話を聞く分には、どちらも色んな方がされていますよー。上司だけの問題では無いなーと。 ちなみに褒めておだてると機嫌が良くなるだけだそうです。鼻歌唄ってお仕事･･･みたいな。

厳しくされると結果で見直してやる！って、子と俺は駄目なんだと自暴自棄になる子 おだてると嬉しくて更におだてて(褒めて)欲しくて頑張る子と調子に乗って成長しなくなる子 これらを見極めるのが上に立つ者の仕事だ、と言う事です。 どんなタイプの後輩・部活でも上に立つ者次第で良くも悪くもなります。 一番駄目なのは部活が成長しないのを部下のせいにする上司。 (あいつは駄目だ、と)

@蒼天 ： 見直し✖ 見返し️⭕️

@蒼天 ： 部活✖ 部下️⭕️ 誤字ばかりすいません

私が指導する立場となった時に思い返したいと思います。 ただ貴方の思う上司と私の思う上司の形は違うようです。今の職場の上司が駄目だとは私は思わないです。 申し訳ございませんがこれにて失礼致します。

ヤバいかなー。

あははー！ それがね、私、彼女の母親と一緒の年齢でしたー笑 でも仕事を始めて褒められたいと思ったことが無かったので、衝撃でした！

めっちゃ分かります！！！！正直、仕事とかって、一年に一回褒められたら嬉しいなぐらいの気持ちでしてますもん笑

褒められたらなんか怖かったです･･･笑 だから褒めれるより認められたくて頑張っていましたー。

@ウメコ ： でもここの職場は良いところを色んな人が褒めてくれる職場なんです。 私も秋に入ったのですが、色んな人からお褒めの言葉を頂いてなんだか申し訳ない気持ちになってました。 なので決して褒めない職場では無いのです。

素敵な職場で良かったですね！！