基本給vs手当: どっちの給与形態が得なの？｜GRAVITY(グラビティ) SNS

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投稿

初代ささみ後輩

2023/07/17

基本給30万の手当1万か
基本給20万の手当10万だったら
どっちのほうがいいんだっけ？？
#教えてグラビティ

91

593

なな

58

ボーナス・残業代考えるなら基本給高いのがいい！ただし通勤手当多いとそれは非課税になる=所得税少なくなるから手取りは増える！でも基本給下げられることはなくても手当下げられるは有り得るから要注意！

2023/07/17 返信

初代ささみ後輩

ありがとうー！

1

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ฅかんにゃむ🐱

37

基本給はあげるの難しくても下げる事はできないから前者手当はいつでも無くせる

2023/07/17 返信

🦊ྀི稲荷な狐༅

23

前者とりあえず“目先の”お金だけ考えても31万じゃん後者は30万だよ

2023/07/17 返信

OK牧場の朝

17

基本給高い方が間違いなく良い　退職した後の失業給付の算出も基本給からの日当計算ですし基本給安くしてる会社は、法定福利費をできるだけ抑えたい会社が多いので　　　あとは手当てはあくまで手当てなので下げられる可能性は高いかもですね　特に役職手当てや、地域手当ては

2023/07/17 返信

ゆり

失業給付って総額で算出だと思ってたけど違うのかなあ？

0

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蓮華

15

30万なにかあった時に基本給換算になるからそっちが良い

2023/07/17 返信

みぃ♪

7

手当て金なんて変わっちゃうかもしれないから絶対前者

2023/07/17 返信

しゅう

7

ボーナスとか有れば断然、基本給が高い方が有利です。手当はいつ無くなるかわからないからね！

2023/07/17 返信

なゆた

6

手当が無くなった時のことを考えて基本給30万ですね

2023/07/17 返信

慶虎

3

経営者寄りで見たら後者、雇われてる側からみたら前者ですかね

2023/07/17 返信

たけちよ。

2

・賞与計算を行う時の計算の基礎に手当が含まれるか否か・失業保険の保険は賃金総額から計算・手当を急に消すとかありえない→労働者不利なので労基案件となるため・年金も社保も賃金総額で決まる

2023/07/21 返信

誠実そうに見えるだけ

2

永い年月を考えるなら前者目先の手取りに期待しちゃいがちだけど残業もボーナスも退職金も基本給をベースに考えるから基本給をあげることを考えたほうがいいです！

2023/07/18 返信

ちゃんひ

2

上のやつ

2023/07/17 返信

ピンさん

2

基本給が高い方が後々有利です。傷病手当等は、基本給で計算されると思います。基本給は、よっぽどの無い限りさがませんが手当は、0になる事もあります。賞与は、基本給で計算です。

2023/07/17 返信

panda🐼dog

2

基本給ベースで何事も計算されるので基本給が高い方がいい会社ですよ普通は会社の節税で賞与や手当などに振るものですが

2023/07/19 返信

なるなる

2

基本給が高い方。役職定年などになったら、手当てがきえます。そして、ボーナスの計算は基本給ベースなので。

2023/07/18 返信

からこ

2

基本給高い方がボーナス高いよ

2023/08/02 返信

やみさくら

1

基本給一択

2023/07/18 返信

アロンドロン

1

賞与は、基本給をベースになんで　基本給高い方が良き^_^

2023/07/30 返信

LINEがずっと未読

1

絶対に基本給取るべき

2023/07/17 返信

Šorry

1

基本給

2023/07/18 返信

ポチャプッ

1

何の手当て金ですか？

2023/07/17 返信

初代ささみ後輩

正勤手当です！

0

みかん

1

もちろん基本給30万

2023/08/07 返信

ぼねつう

1

基本給が高いに越したことはないですね。賞与も基本給✖️何ヶ月やし。ウチはいま人事制度の改革で、各種手当が減らされたり無くなったりしてるので、去年より年収20万円くらい減ります。

2023/07/23 返信

早くに目覚めた土曜日

1

基本給ですね。失業なり休業なり給付金算定も、一般的なボーナスや年金も基本給が計算もとになります

2023/07/17 返信

A.

1

基本給30万の一択。手当てなんていくらでも変わる、、、

2023/07/20 返信

つぼやきシロー。

1

仮に25万だとしても前者。

2023/07/17 返信

おすぎ

1

前者。

2023/07/17 返信

ゆーた

1

基本30！

2023/07/18 返信

えんだ

1

手当10万はいつどうなってもおかしくないから固く行くなら基本給30万のほうでしょうか？

2023/07/20 返信

マコパン

1

手当十万の方ですが、今そんな良い話無い

2023/07/18 返信

サカズ

1

失業保険を考えたら.基本給

2023/07/19 返信

ぽんのすけ🦍

1

圧倒的前者。手当はあとからいじられる。

2023/07/17 返信

ミディ

1

前者。基本給は下げるには労働法で定められた物に乗っ取ってですが、すぐ手当は取る事出来ます。

2023/07/18 返信

haru_haru

1

基本給30！

2023/07/18 返信

亀太郎🐢

1

前者

2023/07/17 返信

だーまん

1

手当が完全非課税でもボーナスも失業保険入れても正解はどっちも大して変わらないが正解です👍

2023/07/17 返信

紅天使フェアリー🦋

1

基本給高い方が、退職金とかボーナス画絡みます

2023/07/17 返信

こみり

1

基本給高いほうがいい！

2023/07/17 返信

うみ

1

残業の基礎単価の計算方法に手当も含まれてるかどうかによるかと。

2023/07/17 返信

jジェイ

1

前者以外の選択肢は選んじゃダメ手当が100%出るとは限らない

2023/07/18 返信

たー坊🐸🦎🦎

1

税金取られること考えたら後者

2023/07/17 返信

take

1

どっちもどっちでひどいね

2023/07/17 返信

もっくん

1

全ての基準は基本給だから、基本給が大事だと思います！残業単価の算出やボーナスの掛け率、全て基本給ベースだし、もし会社が減給しようとした場合でも、基本給は法的に下げる割合に制限があり、ある一定値以上急激に下げてはならないと守られてた筈ですね。しかしながら手当は無くそうと思えば簡単に無くせるモノだと思います。あとは例えば家を買う時の銀行ローンなどでも手当よりは基本給を見ると思います。

2023/07/17 返信

くたまる

1

どう考えても前者

2023/07/19 返信

シロ

1

ボーナスありなら、基本給高め

2023/07/17 返信

きのっち🦈

1

ボーナスは基本給✖️何ヶ月が多いから基本給！

2023/07/18 返信

DASH

1

基本高い方が良い。

2023/07/18 返信

たっぷ

1

基本的には、基本給が多い方がいい。

2023/07/18 返信

シンジ〆

1

圧倒的に基本給が高い方！

2023/08/06 返信

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