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ｴﾌ
コミュ力もない、理解力も乏しい、
自分で考える力も社交性も協調性も無い、
愛嬌もなく、愛想も悪い
1から10全て説明してもメモを取るだけ取って
同じことを毎日のように聞いてくる
なのにこちらがミスを指摘すると不機嫌になる
返事もしてくれない
のくせに自分は仕事ができると思い込んでる新人(新卒1年目)を抱えてるんだが
どう付き合っていけば良いの...
日に日に私のHPは限界に近づいてるよ
私が部署の中で1番上の立場にいるから
採用期間の間の責任は全て負ってあげる、
だから今のうちに成長しようねって
最初に伝えた
どんなに同じミスを繰り返してても
同じことを聞かれても
うん、昨日も話したと思うんだけどって話し始めて
どこまで理解できてるか聞き出して
それに合わせて毎回伝え方を変えて
時には真剣な顔とトーンで注意するけど
それをすると泣き出す始末
私自身が抱えてる仕事をほっぽり出してでも
分からないといったところを何度も何度も教えてあげて、それでも次の日には同じことを聞いてくる
助けて欲しい
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コメント
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まき
メモは取ってるんですよねぇ 見返す習慣がないのかな… 仕事ができると思い込んでる所が最大の悲劇かも🥲 ツライですね 頑張って！
るい
自分ができる人間とは思ってないけど私より10歳上の人が仕事覚えない、動かない、声はデカすぎ、でも敬語の使い方間違ってる少し注意すると拗ねて機嫌悪くなって…それで同業の仕事を7年やってました！とか。ほんと面倒くさい。
るい
気持ちよくわかる。頑張って。
🐈⬛⸒⸒⸒
主さん大変ですね。。失礼ですけど、お相手の形発達障害か軽度の知的障害をお持ちなんじゃないんでしょうか…？私自身軽度の発達障害ですが、兄弟が2人軽度の知的障害を持っていて、状況がとても似てると感じました。
吟 Mr.透明感
苦労してますね。 メモを取ってるのですか。 一度見せて貰ってもいいかもしれませんよ。 うちの職場には、50越えて事務から生産現場に出された人はいましてね。 メモは取っても仕事できない人です。 メモは取ってるふりでしたw 他の人で、書いてあっても滅茶苦茶な人もいました。 本人に仕事ができてないことを自覚させて、どうやったらできるようになるか一緒に考えてあげるといいかもしれませんね。 できれば第三者も交えて。 サシだとハラスメントとか言われたら厄介ですからね。