共感で繋がるSNS
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自分磨き
部署で結果を残したい
→その業界でトップの人が書いた本で勉強
→今までの考え方だと成功しない事が分かる
→考え方を変え仕事のやり方をかえる
→上司からそのやり方を否定される
→上司のやり方だと何も改善されず同じ失敗が続くことが予想できる
→上司や同僚に新しい考え方を伝えても誰も分かってくれない
このまま昔の失敗が多いやり方に戻すのか
1人でがむしゃらに頑張って新しい方法で成果を出すのか（新しい方法も本から学んだことなので試行錯誤中）
#誰かが答えてくれる
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コメント
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まつり
CALLMEASSHOLEの作者は誰？
CALLMEASSHOLEの作者は、アメリカの漫画家である「アダム・スミス」です。彼はこの作品を通じて、現代社会のさまざまな問題や人間関係の複雑さをユーモラスに描いています。作品は、特にSNSやデジタル文化に対する鋭い視点が特徴です。
ryuto(リ
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桜餅な
じょ〜
1
アオウ
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柵(しが
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ずっく
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社畜お
8
しゃろ
代々木第一体育館（キャパ約13000）
これなら楽にチケ取れると信じたい
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はっぴ
大学時代はそういうイメージじゃなかったけど
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自分磨き 投稿者
たくさんのコメントありがとうございました！！ みなさんのアドバイスから、とりあえず上司の方向性で頑張りながらも自分も知識と経験を蓄えていって、いつか自分がやりたい事ができるよう頑張っていきます！ ちなみに上司の事は嫌いではなく、今まで出会った事がないような素晴らしい人なので、上司が嫌いだから方向性もーみたいな感じではないです！！ どうにか頑張って素晴らしい上司や社長がいる会社で笑顔を増やして行きたいと思います！ たくさんのコメントありがとうございました！！
代々木
正直この文だけじゃなんとも言えない が、自分の考え書いてみます。 成功しないこと・同じ失敗が続くことが予想される →本と自分の体験&思考での結論なので、間違っている可能性がある。 上長に否定されたやり方を続ける方が責任的な問題あり。 なぜだめなのかとかをコミュニケーションをとりながら考えたり その新しい考えと古い考えの折衷案を出すのが1番確実じゃないすかね。 敢えて暈して書いてるのはわかるんですけど 考え・現状・上司の言動・失敗の内容 がわからないとなんとも言えなさすぎる。
MIZU
転職。 やり方を変えられず伸びないことが分かりきっている会社に残る理由がない。 会社に忠誠を誓ったわけでもなくただの歯車の1つになるぐらいならね…
一般兵
実績出して今までのやり方と新しいやり方の比較をしたプレゼンのようなことをして納得させればいいのかと思います。 それでも考え方を変えてくれないなら何にそんなこだわりがあるのか聞き出し、根が深くてどうしようもないと思いましたら転職とか考えてもいいんじゃないですかね。
sue
直属の上司よりさらに上の管理職、あるいは別部署の管理職のほうが、意外と新しい考え方を聞こうとしてくれることが多いかもです…！