SNS！！！ そういう時に使うものですよね！！ この投稿、私も勇気出してしました！

@ハラミ ： そうですよね！ もしパワハラされてるところを撮影するときはその新卒の子には許可を取って顔にモザイクを！ 上司にモザイクはいらないよw

横から失礼します。 SNSにあげると個人情報云々で逆にこちらのモラルの問題になる可能性もあるので、 あくまでも「証拠」として残しておくのがいいと思います

それはほんとの最終手段。

@栞🔖🐿3分🪓 ： コメント遅くなってごめんなさい🙏 証拠ですね！ ありがとうございます😭

コメントありがとうございます！上に話してもいいですよね！

コメント遅くなってすみません💦 労基って当事者じゃなくても相談可能なんですかね？

どうだろ？心配であれば代理人として申告してみては？

少なくとも相談すれば、何かしらのアンサーをくれると思いますよ。電話で相談できるので、参考までに聞いてみては？

@リリー ： わかりました！！まずは動いてみてですね！！！ ありがとうございます😭

返信遅くなってすみません、労基以外の相談窓口でしょうか？？

そうですね、労基は外部機関ですが大〜中規模の会社ならコンプラ部門みたいのがあったり人事や総務が相談窓口を設けてたりします。

コメントありがとうございます！ 証拠や、確信を持てる何かで戦った方がいいですよね！

コメント遅くなってすみません💦 録音するっていう意見が多く確実ですよね🤔

返事遅くなりすみません、被害者の後輩のメンタルケアに努めます💪

ありがとうございます！ この日に何言われたか記述とかですよね！