そこなんよ…💦 私の会社(絶賛研修期間)ではおそらく、“お客さまのため”という思考回路を身に付けさせたかったと思うんですが…。 逆効果な気がしました。 ディスカッション終わりで先生が「決してプライベート返上やや体力の限界超えても仕事しろってことではないの！」ってフォローしてましたけど😅

追加で… エピソードの文章は細かい日本語が再現しきれてないのですけど。途中の「仕事に穴を開けれないので」ってのは私の要約です。実際どんな表現だったか忘れちゃいました😭実際このエピソードが載ってる本があるので改めて確認しておきます😅🙇‍♀️

@ちゃいこ ： ほんと、クソエピソード 多分外部からあまり批判されたことのない会社なんだろうなって思いました。 先生のフォローも、まぁまぁ意味不明ですよね。多分、まずいエピソードとは思いつつ雇い主である会社を真っ向から批判できないので、そういうフォローをするしかなかったのかなって思いました。

@かず ： それか私みたいな感想をいう子が今までいなかったのかな？🤔 金融業界なのでネガティブニュースは今までどの会社も一定数ありましたけれども。 本社や運営、管理の部署は男性が多いのに比べ営業部門は女性ばっかってのもなんか…。なんか違和感なんです。 あ、個人的には仕事の大切さは分かりましたので辞めませんけれども🤭

@ちゃいこ ： そんな感じなのですねー。 いずれにせよ、ちゃいこさんが、そういうクソエピソードに巻き込まらませんように…

@かず ： 巻き込まれそうになったら辞めます(きっぱり🤣)。 体制がまだ古いんでしょうかね。 「皆さんが営業に出たら驚くほど冷たい対応される方もいますがそれにめげず…」的なこと言われましたけど そもそも何でこんな保険屋レディが嫌がれるか…が問題なんじゃないかな？と思うんですよね😏もう少しこのギョーカイ、見てみます😆

あぁ、ディスカッションのテーマがアレだから違和感だったんですね、きっと。 その分析、とてもありがたいです。 長い目で見たらプレーヤーの安全第一ですし。不安要素があるのにそれを黙ってるってのは…。組織を脅かすな、とさえ思ってしまうんですよね…。