共感で繋がるSNS
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白キクラゲ
4
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臼井優
情報収集の「質」と「量」: 企業の採用HPや説明会、インターンシップ、OB/OG訪問、SNSなど、様々な情報源を使いこなしましょう。
自分軸での取捨選択: 情報を鵜呑みにせず、「自分はどんな仕事がしたいのか」「何に価値を感じるのか」という自分軸（価値観）を明確にし、必要な情報を見極めることが重要です。
情報と自分を結びつける: 企業の事業内容を調べるだけでなく、「なぜそこに魅力を感じたのか」「自分の経験とどう繋がるのか」を深掘りし、自分なりの言葉で語れるようにすることが、面接で差を生みます。
「ネタバレ就活」も活用: 企業のリアルな姿を知るために、匿名掲示板やSNSで「ネタバレ」情報を参考にするZ世代も増えています。
情報に溺れないために
情報のメリット・デメリットを理解する: どの情報源にも偏りがあることを理解し、客観的に情報を捉えましょう。
情報収集の目的を明確にする: 「何を知りたいのか」を明確にしてから情報収集することで、効率的かつ効果的に活動できます。
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🎮ともしゃん 🌱（ゲーム好き）
回答数 21>>
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哲学
1
の
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りすまる
生徒会長ならではの大変さなんだよなぁ( ´･ω･`)
思い出に残ることとか大して何もねぇ！www
3臼井優
適切な情報をいかに効率よく集め、自分に有利な形で活用できるかが内定を左右するという意味で、単なる企業情報だけでなく、選考対策や業界の裏話といった質・量ともに多岐にわたる情報収集が重要視されます。
これには、説明会やOB/OG訪問、SNSなど様々な手段で情報を集めつつ、自分軸を持って取捨選択し、得た情報をどう活かすかが鍵となります。
なぜ情報戦なのか
差がつく側面: 企業が求める人物像や選考のコツといった「事前情報」の有無が、選考の合否に大きく影響します。
ミスマッチ防止: 適切な情報を得ることで、企業とのミスマッチを防ぎ、後悔のない就活につながります。
情報過多: 一方で、情報が多すぎると「情報に溺れて」しまうため、効率的な収集と取捨選択が不可欠です。
進化だ！あーすけ！
臼井優
その他、OB・OG紹介や、大学と連携した就活エージェントの活用、新卒応援ハローワークの利用、就職支援金制度など、様々な支援があります。
主なサポート内容
キャリアセンター（就職課）
個別相談: キャリアカウンセラーによる就活全般の悩み相談。
書類添削: エントリーシート（ES）や履歴書の書き方指導。
スキルアップ講座: SPI対策、面接・GD対策、ビジネスマナー講座など。
イベント開催: 合同企業説明会、業界研究セミナー、模擬面接。
情報提供: 求人情報の提供、OB・OG訪問の紹介。
OB・OG訪問
先輩社員から直接話を聞ける貴重な機会で、キャリアセンターが紹介してくれる場合も。
就活エージェント
学生は無料で、自己分析から企業紹介、面接対策までマンツーマンでサポート。
新卒応援ハローワーク
厚生労働省が運営し、大学卒業後3年以内の方も対象に就職支援を提供。
大学独自の制度
遠方への就活交通費・宿泊費を補助する「就職支援金制度」を設けている大学も。
効果的な活用法
早めに利用開始: 1・2年生からキャリアセンターを訪れ、目標を明確にする。
積極的に活用: ガイダンスへの参加や模擬面接を
積極的に受ける。
複数のサービス併用: 大学のサポートと外部サービスを組み合わせる。
大学の就職サポートは学生の経済的負担が少なく、進路決定の強力な味方となるため、積極的に利用することが推奨されます。
臼井優
3月〜4月が本格化する時期で、学内説明会はOB・OGと会えるなど大学独自のメリットがあり、企業HPにない情報を得たり、選考に直結することもあるため、志望度が高い企業は積極的に参加すべきです。
服装はスーツでなくても清潔感のある私服（きれいめ）が基本で、質問は大学名と氏名を名乗り、具体的にするのがマナーです。
主な説明会の種類と特徴
学内合同説明会:大学主催で、同じ大学の学生が対象。OB・OG訪問の機会が多く、企業の生の声を聞けるのが最大のメリット。
会社説明会（単独・合同）:多くの企業が参加し、効率的に情報収集できる。3月頃から本格化し、選考の一部として実施されることもある。
参加のメリット
企業HPにない情報:仕事内容、社風、社員のリアルな声（座談会など）が聞ける。
選考への有利:参加が選考の一部だったり、人事担当者に顔を覚えてもらえたりする。
効率的な情報収集:一度に多くの企業の情報が得られる。
前世ミミズ
取ってからが難しいんだな。
ノートまとめながら思う
全然分からなくて涙出る
私は先輩みたいな衛生士になりたい
かっこいいから
先輩は私と同じ教わり方で
あそこまで成長した、私はできるのかな
どうやって覚えたんだろ
どうやって理解したんだろ
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