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シャイネ
映像自体が美術作品として素晴らしかったですし、み終わった後モデルについて調べると、作品の理解もかなり深まりました。
独特の雰囲気と緊張感があり、素晴らしかったです。
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もぐ
たむらﾟ
絶対きゅんの補給大切！！
ヒデとでっぱりんの時楽しかったなーっ
明日への扉 - From THE FIRST TAKE
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夢
怒りは絶望を越える
はに
臼井優
コミュニケーション不足・不信感: 挨拶がなかったり、会話がなくギスギスした雰囲気になる。
士気の低下・離職: ネガティブな雰囲気やハラスメントで優秀な人材から辞めていく。
セクショナリズム・派閥: 社内に派閥ができ、風通しが悪くなる。
機能不全・業務停止: 小さな不満や問題が放置され、組織として機能しなくなる。
問題人物のタイプ例
ブリリアントジャーク: 仕事はできるが共感性が乏しく、他者を見下すタイプ（クラッシャー上司など）。
モンスター社員: 懲戒処分歴があってもパワハラを繰り返すなど、問題行動を常習化する社員。
これらの特徴を持つ人物がいる場合、組織は早期に事実確認と適切な対応（配置転換、人事評価の見直し、懲戒処分など）を行う必要があります。
ふー
Kimi Ga Hoshii
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