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零
私と誕生日同じでフーガ乗ってる私の担当者
3
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野菜嫌い
回答数 8>>
BURBERRYのバックは買うつもりだけど、MARNIの財布も買いたいしなあ
ジム子
さやしば
祝日とかは「休み！ありがてえ！」くらいにしか思えない…笑
白湯(さゆ)
後1時間で帰宅できる〜
3
なるきゃん🦭🐖🐠
にゃ
最近ちょっと疲れてきたな…腰痛い…
重い患者が多いです
1
臼井優
コミュニケーション不足・不信感: 挨拶がなかったり、会話がなくギスギスした雰囲気になる。
士気の低下・離職: ネガティブな雰囲気やハラスメントで優秀な人材から辞めていく。
セクショナリズム・派閥: 社内に派閥ができ、風通しが悪くなる。
機能不全・業務停止: 小さな不満や問題が放置され、組織として機能しなくなる。
問題人物のタイプ例
ブリリアントジャーク: 仕事はできるが共感性が乏しく、他者を見下すタイプ（クラッシャー上司など）。
モンスター社員: 懲戒処分歴があってもパワハラを繰り返すなど、問題行動を常習化する社員。
これらの特徴を持つ人物がいる場合、組織は早期に事実確認と適切な対応（配置転換、人事評価の見直し、懲戒処分など）を行う必要があります。
むむ
ルカ
当番で日曜日出社ある職場なので平日が振替日になっていたが、
何年か前に次病持っている人が振替休日以外の日に体調悪くて休んで、
更に振替休日の休みがほしいとか言った為、祝日がある週は振替休日がなくなると言うシステムになってから次病持っていてわがままな人は嫌いになった(O・ω・O)
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