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えるえるふ
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ぽんた
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ひろ
合間に仕事やら読書は進めよっと。
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のぞみ𓆗𓂃◌𓈒𓐍
LINEは基本ピン留めしか返しません🫶
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ほし
12月に12台は頑張った！！
目標の100台まであと19台！！！
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図
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セカイノオワリ
明らかにこいつ私の事舐めているなぁ。
距離とっているなぁ。
この直感て合っていると思います？
こう思う前に私も後輩の◯◯とこ、無理だなぁ〜。無理だから距離とっておこう。と思ったりしていましたが(誰にも言ってません)
ただ、今年度は部内異動の関係によりその後輩達とは業務上関わる事は殆どなくなりました。
知らず知らず態度に出ていたのかなぁ？とも考えたりで。
#仕事
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みお
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臼井優
「スメハラ」とは、スメルハラスメント（Smell Harassment）の略で、体臭・口臭・香水・タバコ・飲食物などの「ニオイ」が原因で、周囲の人に不快感やストレスを与え、仕事のパフォーマンス低下や人間関係の悪化を招く嫌がらせ行為のことです。本人に自覚がない場合が多く、体質や文化の違いも絡むため、指摘や対策が非常にデリケートで難しい問題とされています。
スメハラの具体例
体臭・口臭: 汗のニオイ、口のニオイ、体質による体臭など。
香水・柔軟剤: 強すぎる香りや、香りの種類による不快感。
その他: タバコのニオイ、食べ物（ニンニクなど）のニオイ、整髪料のニオイなど。
スメハラが問題視される理由
集中力・生産性の低下: 臭いが気になり、業務に集中できなくなる。
心理的負担・ストレス: 強い不快感やストレスを感じる。
人間関係の悪化: 被害者と加害者の間に亀裂が生じ、職場環境が悪化する。
デリケートな問題: 体質や個人の嗜好が関係するため、指摘が人権侵害と受け取られたり、相手を深く傷つけたりする可能性がある。
スメハラへの対応
企業として: 衛生管理の啓発、消臭対策、相談窓口の設置、ガイドライン作成など、中立的な立場で慎重に対応する必要があります。
個人として: 自身のニオイに気を配り（加湿器や空気清浄機の活用も有効）、相手への配慮を心がけることが重要です。
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