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みゃす‼️😼🤚
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ろと


あさき⋆͛🎮⋆͛
ナイトレインてんきゅ[おねがい][月]
なんでかギフトいっぱいありがとだけど、
猫に小判だから!わかってないから!👵💦
なんかありがとうねぇ[ハートポーズ][泣き笑い]??
ふっくん
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おはようございます(ง ᵕωᵕ)ว♪
ん〜寒くて洗面所は足もと冷えるし
やだな〜( ´›ω‹`)と思いつつも行きますがww


ねこ
で、たまたま夫が早く帰る予定の日だったから後はお願いしようと思って風邪で寝込んでしまったことと猫の世話をお願いしたメールをして休んでたら…帰ってこない。本人は仕事がー!とか言ってるけど私が役に立たないから外でVtuber見て遊んでるんだと思う。
自分で、俺は普段は役に立たないけど(開き直るなよ)、いざという時はきちんとするから安心しろって言ってたよね…?私は兎も角としても、猫の世話くらいやってよ…。家族よりも自分の楽しみを優先するの、本当に酷過ぎる。
取り敢えずさっき熱も少し下がって何とか動けるようになったから良かったものの…。私が動けないままだったら4日も放置してどうする気だったんだろう?私が体質的に悪化しやすい事は夫も知ってるし口では気をつけると言ってくれてはいるんだけどね…行動が全く伴わない。
取り敢えず猫にご飯あげたよ、丸一日前に這っていってあげたっきりだったから…ごめんね。私も30時間ぶりに水飲んだ…けど一口で無理。
はー、…夫に少しでも期待した私が馬鹿だった。
いざという時っていつだよ?!?!と考えて、そういえば以前に夫に聞いたことあった。
その時に、「お前が死ぬ時」と言われたわ…。例えば仕事中に私が倒れて危篤です!!って病院から連絡があったら、それがいざという時だから駆けつけて頂けるらしい…(いや!そんなのいらんがな!!死ぬ時なんて駆けつけないでいいわ!!!それ私の為ではなくて自分の気と身の整理や周りへのアピールじゃん!死ぬ前に貴方の声聞いてどうすんの?!?!)。その時は放置でいいので、私が助けて欲しいと伝えた時に助けてくださいと伝えてあったんだけどな…。はぁ、夫には何を伝えても、何も伝わらない。
悔しくて悔しくて仕方のない時ってどう対処してる?趣味も全部壊されてしまってもう楽しいと思えることもないし、新しいことを見つけようとしても邪魔される。自傷とか後々残ることはしたくない(喜ばれるだけ、私がおかしいと周りに言いふらしたい時に利用されるだけ)。
どうしたらいいと思う?誰か何んでもいいから聞かせてくれる?
#コメントでもDMでも
#ASD夫動けないくらいに体調悪い時くらい人間扱いされたい
#せめて猫の世話して欲しい夫が連れてきた猫なのに
#悔しくて悔しくて堪らない
#早く体調良くならないかな
これからからの正月休み、地獄じゃないといいな…穏やかに過ごしたい。というか夫はいつ帰ってくるんだろう?帰ってくるのかな??もう帰ってこなくてもいいけど。
どうでもいいから家にいる時間は前もってはっきりさせといて欲しいよね。本当に迷惑。こんな人が仕事できるとか言ってるんだから笑えるよ。家でも少しでもその能力を使えばもっとスムーズに生きられるのに。
私に対してはIQは高い癖に感情ばかり優先して接してきて、本当は馬鹿なんじゃないかなと思う時ある。

ねこ


雅弥
嫁の実家では早朝に風呂入るそうで
私も入ります
体調は少し眠いけど大丈夫かなと
早く観光したいかなと
地元のパン食べて薬飲んでおきます。
嫁の実家の猫が可愛い
うちの亡くなった猫とは全く違うタイプで
殆ど鳴かない。うろうろしてたまにこっちに来る。
ぬいぐるみみたいだ。ブリティッシュショートヘアだからかな。
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どっと
寝室は居心地良く
好きな絵
貸し出した本を抱え帰宅
素晴らしい書店の話をした
妻はすぐ支払おうと
もちろん2人で行こう
彼女はセーヌ川沿いを歩きたいと
新しいカフェで一杯やろう
夕食も
貸し出し文庫でお金が要るからそれはダメだと妻は言うのだった
#JETSTREAM

しょん

Raí @楽

8810(は

わしじ
コンピテンシーテストの活用方法は?
コンピテンシーテストの活用方法は以下の通りです。
1. 採用プロセスでの活用
候補者の評価: 応募者のスキルや能力を客観的に評価するために使用されます。特に、職務に必要な特定のコンピテンシーを測定することで、適切な人材を選定できます。
2. 社員の育成
能力開発: 現在の社員のスキルを把握し、どの分野で成長が必要かを特定するのに役立ちます。これにより、個別のトレーニングプランを作成できます。
3. パフォーマンス評価
定期的な評価: 社員の業務遂行能力を定期的に評価することで、パフォーマンスの向上を促進します。評価結果を基にフィードバックを行い、改善点を明確にします。
4. キャリアパスの設計
キャリア開発: 社員がどのようなスキルを持っているかを把握することで、適切なキャリアパスを提案できます。これにより、社員のモチベーション向上にもつながります。
5. 組織の戦略的計画
人材戦略の策定: 組織全体のスキルマップを作成し、将来的な人材ニーズを予測するのに役立ちます。これにより、戦略的な人材採用や育成が可能になります。
コンピテンシーテストは、単なる評価ツールではなく、組織の成長や社員のキャリア形成において非常に重要な役割を果たします。

ごに

あき鮫
大丈夫っていうとこ
ほんっと
かわいいよ
#ドラマ40までに

アニサ

ノンす
ニュース見ながらのんびり
急に静かになって
寂しくなるね

luka
お揃いも楽しみにしてます☺︎
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