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ほのｸﾏ🧸🍓
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M🫧
最高の時間💦
#パンチングボール
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求人を申し込んで、見学しに待ち合わせ場所に行ったら、「男性として働いてもらいます。」と相談もなしに派遣会社から言われる。
派遣先との面接は、「性同一性障害の事は言わないでください。
全部終わってから担当の方と話しましょう。」
先に軽い話はしてあるようだけど、詳細はあとで。。と言う話だったけど、担当の方が3人いて全ておじさん。。
どこまで伝わるのか不安。。
あまり色々言うと、派遣の担当が横から口を出してきそうな雰囲気。
派遣先企業にて、他の応募者と一緒に面接。
職場見学後に再度、担当者と話して、「ミスマッチは良くないので、どんな事でも聞きますよ」と話し、他の応募者は自分に身体障害がある事をカミングアウト。
会社側も障害者手帳を持っている人への理解ある返答。
私は何も言えない。
おかしくない？
派遣会社の言い分は、戸籍上男性なので男性として紹介した。
性同一性障害があると知った上でその対応はちがくない？
こっちに相談もなく勝手に決めるのはちがくない？
多分、知識ないんだろうね。。
知識ない人に対して1から説明するのは大変だし、どうしよう。。
とく
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