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a.
次回の日付を
持ってきてもらった日 で書くのか
作業する日で書くのかで
持ってきてもらった日
19.19.22.22
作業する日で書く
わし
ぜっっっっったい作業する日だよ
って思ってたけど
こ、これは人数的にわしが違うんじゃね？あれれれ
まぁまぁまぁ、兄に聞けばいいんですよ
とか言って兄に電話かけたら
作業する日 であってると(´ᴖωᴖ｀)
他の奴にも説明したしメモしとけって言っといて
って
これは合ってたとは言えど、わしに刺さることだから
すんません、メモしとくわ、みんなにも伝えとく
ってな＼(^ω^)／
改めてこのグループ兄いないと終わりだよ(´ᴖωᴖ｀)
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そういえば
電車にのって職場まで向かう電車内
いつもじゃ携帯いじって終わりだけど
その日は空が綺麗だったから
携帯を閉じて外を眺める...
雲が浮かんでいて空がきれいだった
ふと最近の私は
前よりも人に対しての評価をしなくなった
前はこの人ってこうとか
この人はなんか違うって
思ってて
それって自分に対しての評価が厳しいから
人に対しての評価をしてしまうのだなって
でもそんな私もまるごとかわいいって思えれば
人に対しても可愛くて仕方ないよねーって寛容になれるのかなって
ニコニコしてても
ぷりぷりしてても
メソメソしてても
るんるんしてても
みんな存在がかわいく思える
そんな私が好きである笑
2
臼井優
これはパーソナルハラスメントにも該当し、組織文化や上司の姿勢が重要で、適切な境界線と尊重が健全な職場には不可欠です。
詮索する側の心理（推測される理由）
関係構築の意図: 仲良くなりたい、共通の話題を見つけたい、もっと自分を知ってほしいという気持ち。
情報収集・優位性: 噂話で盛り上がりたい、他者より優位に立ちたい、マウントを取りたい。
場つなぎ・コミュニケーション不足: 会話が続かないため、質問で場を繋いでいる。
悪意: 他人の不幸や弱みでテンションが上がる「フレネミー」の心理。
詮索される側の心理
不安とストレス: 「何をどこまで話せばいいか」「言ったことが広まるか」という不安。
疲労感: 慢性的な緊張感と心理的疲労。
不快感・侵害: 仕事とプライベートの境界線が侵され、不快感や尊厳の低下を感じる。
職場への影響
人間関係の悪化: 信頼関係が損なわれ、健全なチームワークが阻害される。
ハラスメント: 詮索行為が「パーソナルハラスメント」となり、モチベーション低下や離職に繋がる。
健全な職場に必要なこと
境界線の尊重: 仕事とプライベートの適切な距離感を保つ。
組織文化: 一人ひとりを尊重する文化を醸成する。
リーダーシップ: 信頼される上司が、適切なコミュニケーションと指導で安心感を与える。
職場でプライベートへの詮索に困る場合は、相手の意図（善意か悪意か）を見極めつつ、仕事の範囲内でのやり取りに留める、相談窓口を利用するなどの対策も有効です。
よしあき
#ハイデガーやメルロポンティへの接続
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ニモちゃん
パウンドケーキ渡すタイミング無くて
テーブルにメモ付きで置いて寝たら
食べてくれてた🥰🥰
味は普通だけどちょっと見た目が
悪かったから心配だったけど食べてくれて
嬉しい✨✨
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公
そうで無いまでも、外から得る為のアンテナを張るための素養は必要な気がするのです
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リリー®️🫧ྀི
夜中にやっとこM-1をTVerで観れた☺️
今年はレベル高かったね‼️ハズレがない❗️
今日はこれから打ち合わせ5本😅
20時まで打ち合わせで21時から忘年会合流。
今日もハードだけど師走はなぜか元気✨
（話変わるけどアイディアマンの数すごっ✨）
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