ミンツバーグの影響を受けた人物には、以下のような著名な学者や実務家がいます。 ピーター・ドラッカー: 経営学の父とも称されるドラッカーは、ミンツバーグの理論に影響を受け、特に管理者の役割や組織の効率性についての考え方を発展させました。 ゲイリー・ハメル: 戦略経営の分野で知られるハメルは、ミンツバーグの戦略形成に関する見解を取り入れ、企業の競争力を高めるための新しいアプローチを提唱しました。 クレイトン・クリステンセン: イノベーションの理論で有名なクリステンセンも、ミンツバーグの管理者の役割に関する考え方から影響を受け、組織の変革やイノベーションの重要性を強調しました。 これらの人物は、ミンツバーグの理論を基にして、経営や組織の理解を深め、実践に活かしています。