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さとし
みたいなWEB記事見て思うのは、行ってプラスにできるなら行けばいいし、マイナスになるなら行かんでええんやない？
仕事って結局人がするから、普通に仕事としてめんどくさがられるような依頼とか調整でも「でもなんかこいつのお願いなら聞いてやるか」って思ってもらえるかどうかで意外とやりやすさが違って。
だから飲み会でそう思ってもらえる会話とか振る舞いできるなら行ったほうが得だし、「コ
イツなんやねん」って思われるような行動しかできないなら結局行かんほうがええかもと。
そんなことを思うY世代の小言。
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さとし 投稿者
「そんな業務外の関係性で回すようなマネジメントが悪いんじゃないですか」 というZ世代がいそうだが、そう思うなら、あなたのやり方で誰よりもチームに貢献したらいい。 組織風土に文句があるなら、やめて好みの風土の会社を探すか、起業したらいい。 結局ここで文句が出てやらない言い訳にしてる人は、どこに行っても逃げ続けるだけではとは思う。