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塩坊
16
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✨陰響さん🐉 ྀི
将来考えるとこの辺で迷う
4
おもち
1
臼井優
根拠条文: 民法第715条第1項に規定されています。
適用場面:
社用車での交通事故: 従業員が業務で運転中に事故を起こした場合。
パワハラ・セクハラ: 上司が部下に行ったハラスメント行為。
業務上のミス: 業務遂行中の過失による損害。
責任の範囲: 従業員が「事業の執行について」行った行為が対象で、会社の指揮監督下にある限り、直接の雇用関係がなくても認められることがあります（実質的な指揮監督関係）。
会社の責任: 従業員本人が賠償責任を負うのに加え、会社も被害者に対して損害賠償義務を負います（連帯責任）。
免責（責任を免れること）: 会社が従業員の選任や監督に相当な注意を払っていたとしても、免責されることは非常に稀で、会社が責任を負うケースがほとんどです。
ちょけん
12
雅-𝖒𝖎𝖞𝖆𝖛𝖎-♟
仕事忙しいし箱開けしなきゃだし、帰ったら飯とか風呂終わらせて寝る準備😴
その後ゲームもしなきゃだし、みんなと話したり箱開けしたり2時ぐらいまでマッタリ自分の好きな事したり
あぁ、忙しい(ひ・ω・ま)
8
ゆめ
みなさんどんな1年でしたか？
やり残した事は？
ゆめは今年✨体力強化✨を目標にしてたけど…若干のパワーアップしたかな🧐
来年はもっと体力つけていろいろお出かけ満喫するぞー！
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糸歌
私自身も両親の子ではあるわけで、
子の立場としてあんなこといい歳して言ってる大人は正直おぞましいですよ。
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