いやぁ凄いな、自維での連立政権(正確には連立ではない)合意書もいきなり軍国主義宣言から始まり福祉と医療の削減も宣言してる

ここは優しい人が多いですね。
社会福祉士の勉強していて、台湾で配膳係をして
いる障害者の方を飲食店で見かけたのでAIに聞い
て見た。

日本の障害者雇用は法定雇用率制度により進展しているものの、賃金水準は健常者より低く、国際的にもOECD平均を下回る傾向があります。台湾では飲食業などサービス業での雇用が比較的目立ち、合理的配慮を重視した制度が整備されています。

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🇯🇵 日本の障害者雇用の現状

• 法定雇用率：2024年4月から民間企業は2.5%に引き上げられました株式会社Kaien。
• 賃金差：障害者の平均賃金は健常者よりも低く、特に精神障害者や知的障害者では顕著です。例えば、障害者の平均月収は一般労働者の6割程度にとどまるという調査もあります。
• 国際比較：OECDの社会支出（障害者支援や雇用関連）に占める割合は日本が約18.7%で、スウェーデンやフランスの27〜28%より低い株式会社Kaien。つまり、公的支援の厚みが不足していると評価されています。
• 雇用形態：事務補助や清掃など単純作業に偏りがちで、専門職や管理職への登用はまだ少ない。

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🌍 国際的な比較

• 欧州（ドイツ・フランス）：障害者雇用率制度に加え、企業が雇用しない場合は罰金を課す仕組みが強力。支援金や職業訓練も充実。
• 北欧（スウェーデン・デンマーク）：社会支出が高く、障害者の社会参加を「福祉」ではなく「権利」として位置づける。
• アメリカ・イギリス：差別禁止法や合理的配慮の義務が強く、障害者が職場で働きやすい環境を整備。

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🇹🇼 台湾の障害者雇用

• 法律：社員数67人以上の企業は、従業員の1%以上の障害者を雇用する義務があります hrispasona.c...。
• 違反時の罰則：未達成企業は不足人数×最低賃金を毎月納付する必要があり、納付しても違法状態は解消されません hrispasona.c...。
• 職種の傾向：飲食業やサービス業での雇用が目立ち、配膳係や接客業務などが一般的労働政策研究・研修機構（...。
• 賃金差：障害者の平均賃金は健常者より約37%低い（台湾の調査）労働政策研究・研修機構（...。

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🔑 ポイント

• 日本は制度的には進展しているが、賃金格差と職種の偏りが課題。
• 国際的に見ると、日本は支援水準が低めで、障害者の社会参加を「権利」として保障する欧州諸国に比べると弱い。
• 台湾は飲食業などサービス業での雇用が目立ち、合理的配慮を法的に義務化している点が特徴