スメルハラスメントマネージャーの役割は、職場や公共の場における「スメルハラスメント」、つまり不快な匂いによる嫌がらせを防止し、管理することです。具体的には以下のような業務があります。 問題の認識と評価: スメルハラスメントの事例を把握し、どのような匂いが問題となっているのかを評価します。 ポリシーの策定: スメルハラスメントに関する社内ポリシーやガイドラインを作成し、従業員に周知します。 教育と啓発: 従業員に対して、スメルハラスメントの理解を深めるための研修やワークショップを実施します。 相談窓口の設置: スメルハラスメントに関する相談を受け付ける窓口を設け、問題解決に向けたサポートを行います。 対策の実施: 問題が発生した場合には、適切な対策を講じ、再発防止に努めます。 この役割は、快適な職場環境を維持するために非常に重要です。