ビジハラが問題視される理由は、主に以下の点にあります。 職場環境の悪化: ビジハラは、職場の雰囲気を悪化させ、社員のモチベーションや生産性を低下させる要因となります。これにより、チームの協力やコミュニケーションが損なわれることがあります。 メンタルヘルスへの影響: ビジハラを受けることで、被害者のメンタルヘルスが悪化することがあります。ストレスや不安、うつ病などの症状が現れることがあり、これが長期的な健康問題につながる可能性があります。 法的リスク: ビジハラは、労働法やハラスメント防止法に抵触する場合があり、企業は法的な責任を問われることがあります。これにより、企業の評判や信頼性が損なわれるリスクもあります。 人材の流出: ビジハラが横行する職場では、優秀な人材が離職する可能性が高まります。これにより、企業は人材の確保や育成に苦労し、競争力が低下することがあります。 これらの理由から、ビジハラは深刻な問題として認識され、対策が求められています。