ザンギョウタイキンは、労働基準法に基づく残業手当の一種で、従業員が法定労働時間を超えて働いた場合に支払われる賃金です。以下にその特徴を示します。 特徴 法定労働時間の超過: 日本では、法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。この時間を超えた労働に対して支払われます。 割増賃金: ザンギョウタイキンは、通常の賃金に対して割増しされることが一般的です。通常、残業手当は基本給の1.25倍以上が求められます。 深夜労働: 深夜（午後10時から午前5時）に働いた場合、さらに割増率が上がることがあります。 支払いの義務 企業の義務: 企業は、従業員が残業を行った場合、適切にザンギョウタイキンを支払う義務があります。これに違反すると、労働基準法違反となります。 労働者の権利 請求権: 従業員は、未払いのザンギョウタイキンを請求する権利があります。労働基準監督署に相談することも可能です。 このように、ザンギョウタイキンは労働者の権利を守る重要な制度であり、企業は法令を遵守する必要があります。