熊谷ええぞぉ〜❣️｜あるちの投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

【前投稿補足資料(AI)】
こんなのもあるんだ。。。

【正しさハラスメント】
(ロジカルハラスメント)
「正しさハラスメント」とは、一見すると正論のように聞こえる言葉や態度で、相手を精神的に追い詰め、不快にさせる行為のことです。専門家によると、これはロジカルハラスメント（ロジハラ）とも呼ばれ、人事情報サイトによると、職場におけるパワーハラスメントの一種とみなされることがあります。

具体例:

上司が部下の提案を「それは間違っている」「君の考えは甘い」などと頭ごなしに否定する。

同僚が些細なミスを執拗に責め立て、「なぜこんな簡単なことができないのか」と人格攻撃をする。

自分の意見が絶対的に正しいと信じ込み、相手の意見を一切聞かずに、一方的に自分の考えを押し付ける。

「なぜ分からないんだ」「常識で考えれば分かるだろう」といった言葉で、相手を理解不能な存在として扱う。

ロジハラが起こる原因:

正義感の暴走:

自分が正しいと強く信じ込み、相手を「間違っている」と断罪してしまう。

優位性を誇示したい:

上司や先輩など、立場が上の人が、部下や後輩をコントロールしようとする。

共感性の欠如:

相手の気持ちを理解しようとせず、自分の論理だけで判断してしまう。

コミュニケーション不足:

言葉足らずや、テキストコミュニケーションによる誤解などが原因で、ハラスメントに発展してしまう。

ロジハラがもたらす影響:

精神的な苦痛:

被害者は自信を失い、精神的に追い詰められる。

職場環境の悪化:

萎縮して発言できなくなったり、チームワークが阻害されたりする。

生産性の低下:

集中力が低下し、ミスが増えたり、業務効率が悪化したりする。

退職・休職:

精神的な負担が大きくなり、退職や休職に追い込まれるケースもある。

ロジハラへの対策:

自己認識を高める:自分がロジハラをしていないか、また、ロジハラを受けていないか、客観的に見つめ直す。

コミュニケーションスキルを磨く:相手の意見を尊重し、共感する姿勢を持つ。

ハラスメント相談窓口を活用する:職場に相談窓口があれば、積極的に利用する。

専門家への相談:必要に応じて、カウンセリングや弁護士など、専門家のサポートを受ける。

「正しさ」は、時に人を傷つける武器になり得ます。相手の気持ちを理解し、配正しさハラスメント慮ある言動を心がけることが大切です。
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