ヒヤリ…部下の車トラブル報告に心臓バクバク

ハラハラ

部下がさ。
乗ってる車を傷つけたんだよね。

引き取り先で、現場担当者から狭い道路を行くように言われて。
自分で降りて確認もしたと。
でも、運行管理者の私に電話しないで、現場の人に言われたからと言って、通った挙句、車を傷つけて。

弁償や、修理もしないということにはなったので、事故扱いにはならなかったけど、所長から報告書を提出するように言われたんだよね。

まぁ、当然だわな。

で、その部下の乗務員に、書くように言ったのさ。見本を見せてね。

でも書いてきたものが、これじゃぁ、突っ込まれるわ。と言った内容だったから、書き直させたんだよね。
経緯よりも、原因と対策をしっかり書こうと言って、どういう内容にしたらいいかも加えて。
そして、長文の経緯を書いてきたからそうじゃなくて……と、箇条書きにさせて、原因がこれじゃぁ、足りないよと説明し、一緒に考えてこう書いた方がいいと教えてもう一度書き直させたわけよ。そしたら、ハラスメントで報告しますと。

あのさ。

そもそも、会社のものを壊して、謝らないってどういうことよ？
無理やり通って行ったからでしょ？ダメそうなら電話して私の指示を仰がらなかったからでしょ？
所長への報告書でしょ？報告あげるからには、しっかりしたものを提出しないとでしょ？
たった3回下書き合わせて書き直させてハラスメントで報告すると？意味わかんねー。

やってらんねー。

ヒトカラいくか……

#ハラスメント #ドライバー #報告書 #運行管理者