それであなたが我慢する必要はないので。さっさと人事行きましょう。 様子見てる間に貴女が壊れては元も子もありません。 実際マシになってないから、あなたの心はボロボロなんでしょう？

大変申し訳ないのですが、そう言われて三ヶ月ほど仕事をして、家族がいるのに家事が出来ない程の体調不良が続いて辞めた経験があるので、様子見などせずに人事に相談なさってください。 そのときは必ずパワハラだと思われる言動を録音してください。 私は証拠がないと会社の相談窓口に一掃され、ハロワにも退職金がでませんと言われ、十万円くらい無駄にしました。 お節介でしたらすみません[照れる]

追記 なぜか先輩（パワハラしてきてる）が周りに相談してるみたいで、厳しすぎたかな？と… そのせいで他の先輩からも事情聴取みたいに遠回しに「先輩とどう？」って聞かれて正直に答えたら、共感してくれる人と起こりたくて怒ってるわけじゃないからその考え方は改めないとって言ってくる人に2局化しててどうすればいいかわからなくなりました

@み ： 「つらい」と言っている人に対して「考え方を改めるべき」と言ってくる人はとりあえず無視で良いです。パワハラ野郎は弱々しい演技で味方を増やしているだけで、「厳しすぎたかな」なんて微塵も思ってないです。…と、私も同じような行動をとられたときに思っていました。人事への相談は絶対にしたほうが良いです。相談の結果、注意や罰則が必要か人事が判断してくれます。周囲の先輩方が人事じゃなけば、適当にあしらって良いです。あなたがつらい思いを我慢する必要はありません！助けを求める権利があります！