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投稿
ユエ
2
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ぼのの
書類選考パスできる就職エージェントとかもあるから、そういうの上手く利用するのがおすすめよ 前に就活エージェントの選び方とかまとめたのあるから固定に貼っとくね
6
しゃも
エンジニアとデザイナーの評価軸がそもそもわかれているのが個人的にはよくわからないな
評価軸をカテゴライズすることは必要だけど、各々の仕事に共通するスキルもあるし、壁を越えていこうと会社が言うなら評価軸もその壁は取っ払わないといけないと思う
みー
ノイジーマイノリティに負けない！
（ふんわり把握なので見当違いだったらすみません）
8
ﾓ ｴ
4
咳湯王
結果的に1年弱で早期退職して絶望してたけどちゃんとしたエージェント使うだけで正社員雇用のみで良質な企業に入れるって知った
既卒就活してるなら固定にしてる専門のとこおすすめ
5
じゃが
19 アニレーク琵琶湖
23 音曲祭大阪
24 Ado生誕心臓
26 スカイプリズム草津、オフ会神戸
27 ドリステ加古川、ＨｉＭＥｅｘｅ姫路
Ado様のライブが終わってしばらくゆっくりしようとしてたけどダメそう
4
スキー
8
ぽめ
この様に球種ごとのイメージで取得するしないが決まってそうなのが、まだまだ遅れてんなって感じる部分。
変化量がしっかり出て、球種に合わせた効率の良い/悪いボールを投げられるなら、球速無視でいいと思う。
3
ウスイ
カメムシ嫌すぎる。もうすぐ冬が来るってことか。
3
おボロ
残ってほしさはもちろんあるけどそうなると年俸の上限は絞られてくるんだよな…
あまりにも高い金額になるならその資金で大物先発外国人2,3人連れてきた方が今の中日にはマッチしてるしなあ…
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