いじめとパワハラの違いは以下の通りです。 定義 いじめ: 主に学校や社会的な場面で発生し、特定の個人に対して継続的に行われる嫌がらせや暴力行為。身体的、精神的、言葉による攻撃が含まれる。 パワハラ: 職場における権力の不均衡を利用した嫌がらせ。上司や同僚が部下や他の同僚に対して行う行為で、業務に関連しない精神的、身体的な攻撃が含まれる。 主な違い 発生場所: いじめは主に学校や地域社会で発生するのに対し、パワハラは職場で発生する。 加害者と被害者の関係: いじめは同じ立場の者同士や、年齢差のある者同士で行われることが多いが、パワハラは上司と部下のような権力差がある関係で発生する。 目的: いじめはしばしば楽しみや優越感を得るために行われるが、パワハラは業務上の支配や抑圧を目的とすることが多い。 法的側面 いじめ: 学校教育法や児童福祉法に基づき、学校が対策を講じる義務がある。 パワハラ: 労働基準法や労働契約法に基づき、企業にはパワハラ防止のための措置が求められる。 このように、いじめとパワハラは発生する場面や関係性、目的において明確な違いがあります。