チキンクリーム煮とかクリーム系と、ほうれん草のバター炒め

#愚痴らせてください
昨日の続き。連日ゴメンね。長文苦手な方は、スルー願います🤲

昨日、大勢の前で泣き叫んでしまったベテランママさん部下。どう会話し、真の悩みを聞き出せるか？を考えながら出勤。

彼女の出勤後、チーム内チャットに以下の投稿があった。

『42ゆく母と、ボケた老人を一緒にされては困ります。今日は頭が痛く胃痛と目眩と吐き気がします。まこもさんと○○さんとは話したくありません。相談は、更に上の上司とします』

[びっくり]❗️会話を拒否。しかも、事の成り行きを知らないメンバーにまで伝わる内容。常日頃から、コミュニケーションを欠かさずしてきたのに、何かが爆発してしまったかのよう…。

上司が彼女と面談をした。

『介護休暇の件で、まこもが要介護と伝えたのに対し、彼女はボケた老人と捉えたようだ。その他にも、毎日飲んでる薬を机の上に出して見せ、まこものせいで体重が7キロ痩せてしまったって言ってた。更には、昔、●●があった…▲▲があった…とも言っていた。まこもが彼女に対し発言した内容は正しく、間違っていない。以前の彼女の上司○○さんも同じく、過去にあった出来事を、ほじくり返しチャットに投稿したようだ。

でもな、彼女に伝えたんだ。個人間のやりとりならともかく、何も知らないメンバーに人を批判する内容を伝えることは、周囲からの印象が悪くなり損だぞ…と。チーム編成が可能になったら、彼女を異動させようと思っている。それまで我慢してほしい』と。

[疑っている]いつチーム編成があるか分からない彼女とどう向き合えばいいの？以前も他チームで発狂してしまった過去がある。別のチームに異動してもまた同じことが起こるよ…😥

周囲から…『お母さんの状況、大変だね！そんな中でもよくやっているね！』って共感してほしかっただけなのだ…と思った。

結局、明日からも何も変わらない。全て上司の指示を元にやっただけ。だから私は悪くないっていうタイプの人なんだよ[冷や汗]

言葉やメールの一つに細心の注意を払わねば、また同じ結果になる。100人いれば、100通りの考え方があるし、男女でも違うことは承知している。信頼関係を築いてきた『つもり』だった。

仕事の難易度よりも、一番難しいのは、人間関係。モヤモヤは晴れないけれど、とりあえず乾杯だ！🍺[穏やか]
#お疲れGRAVITY