新体制発表前夜、有給事件の余波｜GRAVITY(グラビティ) SNS

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投稿

プリシラ

2025/03/31

有給とったら役職を下されました、
本当にショックで
3ヶ月経ってもまだ立ち直れていません

明日は新年度で
社内の新たな構成が発表される予定です
憂鬱でしかない
悔しくて悔しくてたまらないです
この気持ちをどこにぶつけたら良いのか分からず過ごしてきました
今後どのように仕事に向き合っていったらいいのかも分からなくなっています

前向きに仕事に取り組めるまでもう少し時間がかかりそうです
明日の発表次第では仕事への意欲が変わってしまう可能性もあります

憂鬱だけど今日も会社に行ってきます[星]

近いうちに明るい投稿ができますように[にこやか]

258

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プリシラ投稿者

0

投稿更新しました。皆さん、コメントありがとうございました。

2025/05/07 返信ピン留め

らら🐧🍧

78

有給取ったら役職下ろされる事はまずあり得ないと思います。他に原因あるのでは？

2025/03/31 返信

プリシラ

有給の取り方がダメだと直接言われました

10

たっつー

たっつー

@プリシラ：もう一度その話を聞けるなら録音しておいて、証拠として取っておくと戦う時使えます。

9

なみ

ですよね笑

0

——さらに返信を表示(2）

ルカ

28

有給とは関係なくたまたま別件でそうなっている可能性もありそうな気がします(￣〇￣;) 上司に詳しく聞いた方が良いと思います_(:3 」∠)_

2025/03/31 返信

2歳児のパパ

22

もしそれが有給休暇を取って降格させられたのであれば労基に行った方が良いですよあなたの為にも他に理由あるのであればしりませんが。

2025/03/31 返信

2歳児のパパ

2歳児のパパ

@けん：勤務態度などの事ですが？僕も有給取って降格には労基に行った方が良いと前置きしてますよ？

0

ボノ

19

有給を使った事ではなく使ったタイミングなのかもですね役職者はどうしても外せない場面があるはずですから

2025/03/31 返信

プリシラ

本当にその通りです

3

まめた

4

それでもその仕事を続けますか？それともまた1から履歴書を書いて、新しい職場で｢新人（一番下っぱ）｣として働きますか？？[疑っている] それだけのことです。

2025/03/31 返信

プリシラ

何度も葛藤していることです。転職活動する時間も割けないくらい会社に拘束されていますので今の仕事を続けています

3

yt

3

有給休暇取得で降格？

2025/03/31 返信

晶(あきら)🌎

3

普通に法律違反です労基にご相談を

2025/03/31 返信

2歳児のパパ

2歳児のパパ

まだ違反確定では無いと思われますよ！

1

晶(あきら)🌎

晶(あきら)🌎

@2歳児のパパ：有休休暇5日取得義務がありますので、有休取ったら役職下ろされるのはおかしいかと思いました仕事の繁忙期に無理やり休んだとかなら、主さんにも非はある気はしますが、仕事に配慮して休んだのなら、会社側に非があるように思います

2

プリシラ

@晶(あきら)🌎 ：有給休暇5日なんて誰もとっていません、会社を休めばやる気がないと判断されるだけです

0

2歳児のパパ

2歳児のパパ

@晶(あきら)🌎 ：管理職の場合管理職の降格は会社の人事権に基づいて行われる行為であり、会社にはある程度裁量が認められます。人事権の行使として適切な範囲内であれば、降格処分を下すことは何ら問題がないんですよしっかり社会勉強出来るいい機会になりましたね！

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だいだい

だいだい

@プリシラ：有給5日取ってなければ1人に付き30万？だかの罰金ですからね。年休を勝手に有給に振り替えてる場合は違法性が、有ります。その会社に居なきゃいけない理由はなんでしょうか？

1

——さらに返信を表示(3）

ホットチョコレート

2

労基に相談等もありますが、それ効力はあっても、連絡をしてから、調べが入るまでの時間が勿体ない。会社組織に組合や社内の相談できる窓口や人事に話すことができないと、一人で話しても、役職を下げることになった当事者も他の理由や味方がいるので　困ったことはすぐに報告、温度があるうちに

2025/03/31 返信

よし

1

前向きになる必要はないと思います辞めるべきです

2025/04/06 返信

🌸rizu︎💎

1

可哀想です。有給とったくらいで、下ろされるなんて。

2025/04/06 返信

🐰うさはむ🐹

1

労基に相談できる

2025/03/31 返信

サチオ

1

今でもそんな社風の会社があるんですね。モチベーションを削ぐなんて、変な会社ですよね～。場合によっては…と言う選択肢も考えておいた方が良いかと。

2025/04/06 返信

プリシラ

時代に合っていないと思います。変な会社だなとも思います。コメントありがとうございます

0

——さらに返信を表示(1）

ふぉれお

1

自分の意見だけど、そんな会社やめてほかの会社に行ったらどうですか？新しい仕事を見つけることが難しいことは分かって居ますが、有給をとっただけで、役職を下ろされたのなら、ちゃんと計画を練ってから会社を辞めればいいと思います。

2025/04/06 返信

けん

1

それは労基に言った方がいいと思います。違法な案件です！

2025/04/05 返信

tk@mcp

1

弁護士に言ったら勝ち確です。僕も今戦ってます。

2025/04/06 返信

とも

1

労基案件でしょ

2025/03/31 返信

かいる

1

頑張って…！

2025/04/06 返信

ガムボ

1

辛く悔しいことなのに逃げださずこれからの事が分からないと思いながらも仕事に向き合おうとしている姿勢は素晴らしいと思います頑張りすぎないようにしてください ※通りすがりですがコメントさせて頂きました

2025/04/01 返信

プリシラ

ガムボさん、温かいコメントありがとうございます[照れる][照れる]

0

如月奈託

1

有給のとり方にも問題はあったかもしれないが… それが直接の降格の理由にはならんやろ何かやらかしたとか、普段からの態度的に上からは違うなとか色々あったんやろ嫌なら転職も考えてもいいのでは？

2025/04/05 返信

猫彦

1

同僚で同じ休み取った人どうなんでしょうね。情報収集してみてはもし待遇違ったら案件ですね

2025/03/31 返信

プリシラ

同僚いないんですよ[大泣き]

2

タカユキ

1

頑張って下さい😊

2025/04/06 返信

プリシラ

コメントありがとうございます。

1

せな

1

それが理由で役職降ろされたのなら労基ですね

2025/03/31 返信

何かしらの皇

1

詳しい記載がないので判断は効きませんが、有給申請が正当に行われており、会社にも取得日の変更をお願いする理由も無かった場合。その降格は不当な処分であり、人事権濫用と考える事が可能です。まずは、有給の取得方にどう問題があったのか書面で提出して貰いましょう。会社が大きく人事課等があるならばまずはそちらに話を通す。無いならばそのまま書面を労働基準監督署へ持ち込み「この様な理由で懲戒を受けたが正当か。」と相談を行ってください。正当でない可能性が大きいなら不服申立てを打診されます。最終着地としては主さんの役職の回復。そして恣意的な降格処分を下した上司への懲戒または退職になります。

2025/04/01 返信

ヨッシー

1

[大泣き]許せない(*｀Д´)ノ！！！(怒) そんなので、降格された、職場なら今後も、危ない(ノ°ο°)ノ労基に駆け込も

2025/04/06 返信

プリシラ

共感してくださりありがとうございます。たしかに、、今後も危ないですね[泣き笑い]

1

天知迦流美豆比売神

1

労働基準監督署へ行って下さい。取消ししてもらえます。

2025/03/31 返信

ゆり🍀🧸☆

1

理不尽ですね[焦る][大泣き]

2025/03/31 返信

プリシラ

[大泣き]

1

——さらに返信を表示(1）

ねむ🥱

1

取り方が悪いとはどんな感じなのでしょうか？🤔 重要な局面で休んでいたとか？だとしても一発アウトは厳しいですね[大泣き][大泣き] こういうこともあるので管理職になりたがらない人が増えてるんですかね。

2025/04/05 返信

takuls

1

労基的にもおかしいので転職をお勧めします

2025/04/06 返信

Kite

1

労基に相談しましょう。有給は労働者の権利です！

2025/04/02 返信

なぴ

1

有給取っただけで降格はコンプラ違反でしょ… かと言ってここでやめたら悔しいし、しんどいよね… プリシラｻﾏ負けずに頑張って！

2025/04/06 返信

プリシラ

暖かいコメントありがとうございます[大泣き] もう少し頑張ってみます[星]

1

エメンタールチーズ

1

有給で役職下げられた！？俺は学生だから職場のことよくわかりませんが、大変なとこだったら転職してもいいと思います。自分の人生だから自分に合った職場に就くことが大切だと思います！

2025/04/06 返信

とも

1

有給取得に関して、その取得時期や期間を理由として労働者に不利益を与えてはいけない原則がありますから、降格による給与の減額があれば労基署に未払い賃金として申告する方法はあります。その場合、きちんと客観的な証拠を揃えないと是正勧告は出ないので、証拠の録音なり裏付けをしっかりして申告することをお勧めします。

2025/04/06 返信

😎 オーバー還暦

1

今の時代にあり得ない話です。真意はそこでは無いように感じましたが。

2025/03/31 返信

ラビット

1

有給とったぐらいで役下される会社ぐらいなら転職して新たなスタート切ってみては？役付きになれる実力があるなら他に行ってもそれなりにこなせるのでは？まあ今の職場の人間関係がいいなどあればそのまま頑張ればいいと思いますが、今回がこれならこの先、生かされるのかなど

2025/04/05 返信

七輪(しちりん)

1

事実だろうが誤解だろうが転職をするのがお互いの為に良いかと思います[照れる]

2025/03/31 返信

ちゅん

1

それは会社側に問題ありますね

2025/04/06 返信

Masa-ka

1

有給とったら駄目なタイミングは無いけど、役職者として不向きという判断はあり得ますね。自分がその立場なら、一つ上がると見えるようになったこともあるけど、見えなくなってしまったものもあるのでは？と考えて、上司を経験した立場から部下目線を見つめ直す良い機会ととらえる…かな

2025/04/05 返信

ノブ

1

みんなバカみたいに何かあればすぐ労基って言うてるが言うた所で動きはしない。原因を聞きそれを録音し自分がどうしても納得行かないならまずは法テラスに相談する事です。

2025/04/06 返信

プリシラ

分かりました。コメントいただきありがとうございます。

0

和子

1

有給は社員の「権利」のはずなのに。ホワイト企業なら「有給を消化してほしい」と言うはずなのに。なんてことでしょう。悔しいですね。ショックですよね。お気持ちお察し致します。どうかお気持ちが持ち直しますように。

2025/04/06 返信

プリシラ

暖かいコメントありがとうございます[大泣き]

1

パゴちゃん

1

年次有給休暇を取ることは、労働者の権利です

2025/04/02 返信

みゆ

1

有休を取っただけで？理不尽すぎますね。労務に行って下さい。通報しますと一言付け加えれば動いてくれますよ。泣き寝入りなんてダメですよ。頑張って下さい。[大笑い]

2025/04/06 返信

かつ

1

他の原因じゃないかな？

2025/03/31 返信

さくら

0

有給とって降格なんて、相当ブラックですね。そんなブラック企業にしがみつかないで少しでもホワイト企業に移ってみては？

2025/04/01 返信

プリシラ

転職するのが怖くて🥲 自分のために考えてみようと思います

0

——さらに返信を表示(1）

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