さすらいさんお優しい言葉ありがとうございます😭✨ その後輩実はもう60歳すぎてまして(ちなみに勤務11年になります)本人も頑張ってるけど忘れてしまったりしてしまうみたいで年齢的なものもあるから仕方ない部分もあって、でも介護業界は人手不足の老老介護でして、働いてくれるだけでありがたい部分もあり辞めて欲しくないので、注意はするけどそれ以外はフレンドリーに接して向き合ってはいるのですが、それが未だこうなってしまい中々難しいものです🥲 さすらいさんのその前向きマインド参考に頑張ります💪ありがとうございました🙇‍♀️

はい

さすらいさんコメントありがとうございます。 実は以前に病院のドクターからもそのやり方はダメだよと注意受け皆で彼を指導しながら個別指導ノート書いてやってたのですが、それを2ヶ月くらいして、一旦落ち着けてからの時間経たないうちにこれで参っちゃってます💦

あもさんコメントありがとうございます🥲✨ その通りでして、彼、1個何かが解決すれば前に出来てた事を忘れてしまい、こちらも出来れば怒らず平和に過ごしたいので頭を抱える日々です🥲💔 確かに私後ろ向きになり過ぎてたみたいです。 あもさんのように前向きに根気強く自分に降り掛かった試練と言い聞かせて頑張ってみようと思います😭✨ お疲れモード入ってたので優しいコメント染み入りました。ありがとうございます🙏✨

ごろ介さんコメントありがとうございます！ 手順書…！！確かに最初の段階で仕事の基本の流れ的なのは渡してましたが、今回みたいに色んな人が絡む仕事頼む時はもっかい作った方がいいかもと思いました！ もう私も相手も勤務歴10年以上の方なので言わなくても分かるでしょ、分からなかったら聞いてねとも何度も声掛けたし聞いてくるだろうって勝手に思ってたのが失敗でした…😂

参考になれば幸いです。 つくるの面倒臭いけど、後々楽になるし皆から喜ばれます。 その人の甘えと他責意識を叩き壊す、当事者意識を持たせる。 違う城の当主同士であるが、戦の際には協力しよう、というスタンスでいいと思います。