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ロックフィールド

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最近の社内(小売り)の時間外労働撲滅について。そもそも、スキャンtoスキャン100%には反対である。残業上限はあるべき形であると判断している。会社収益の中に含まれる人件費は、莫大であることは事実。コントロールして利益を生み、存続して貰わないと未来が見えない。
その、時間外の上限の範囲内で収まらないのは、自身のスキルに問題があると考えられる。時間を費やし軌道修正して、あるべき形にする為に必要だと判断してます。そうしなければ、お客様に満足してもらうことは不可能だと考えられる。但し、それは社会的に見ると労働違反だと言え、それが正論だとは言えない。が、とある店舗での時間外ゼロという考え方が、スキャン外労働を発生させていると言える。いづれにせよ、労使が工夫して対策することが先決だ。組合の役員が、会社側に意義を唱え、それに対し、トップが徹底して撲滅すると言ってる以上、僕は賛同します。徹底的にやります。妥協は一切しない。当然、自信の仕事スキルも向上させ、根元である時間外労働が過剰にならない工夫もしていきますがね‼️😠😁GOOD LUCK!!
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