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私は何ヵ月か前に転職して現在のところにはいって詳細は語れないんですが、受付、接客の仕事をしています。仕事のミスをしてしまい、必死に謝ったのですが、その人はそこで機嫌を損ねてしまったのか、ことあるごとにわたしの不適切な点を細かくあげては大声で怒鳴ってきたり、接遇しているときにも私に聞こえるようなボリュームで言われてしまいました。(言っていることは大半どこ向いて仕事してるんだ、回りが見えていない、姿をみるだけでイライラする、後ろからどついてやりたくなる、アイツあんなに仕事できないから発達障がいかメンタルの病気してるんじゃないの？、さっさと辞めろよ、できが悪い、親のかおがみたいなどです。)正直ここまでされると職場の雰囲気も悪くなるし、他の同僚のかたもそう思っているのかターゲットにされたくないのか愚痴愚痴言っている間はなにも言わず頷いているだけです。口に出さないだけでそう思っているのかなと考えてしまい、わたしのせいで職場環境を悪くしているなら辞めてしまいたいなと思ってしまいます。仕事があまりできていないのは自分でも感じていますが、ここまで言われないと行けないんでしょうか？厳しい意見でも大丈夫です。いろんな視点からみたコメントをください。#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #誰でも答えてくれたら嬉しい
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コメント
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いった
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ひかる
1
しゅん@
5
奨学金
カタカ
今日はお休みだったから買い物行って来たよ〜
お洋服買おうと思ってたのに結局買わんかった〜
なんだかんだいつもネットで買っちゃうんだよねぇ
りおんくんは今日何してたのかなー！
今日も1日お疲れ様だよ
だいすき！
#りおにゃーの民
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冷凰(れ
拓海くんが樹ボコられてぶちギレるのだいすき
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白紙
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りこ(M
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あお
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ビッキ
採用されたということは、雇い主（社長）は育てる義務があるはずだ。そしてその使命はその同僚も担っているはず。人格否定をするならばそれ相応の報いを受けさせたいところ。社外にも色々頼れる機関はあると思います。退社もあり。労基署なども取り合ってくれる気がする。
sin(シン)
普通にパワハラのコンプライアンス違反です。 発言を録音等しておくと良いと思います。
469(シロク)
お辛いですね、よく頑張って出勤されてますね、 精神的に追い詰められてると普段出来ていた事もミスをしてしまったり等、あると思います。 どうした方がいい等は言えませんが、どうか、体調崩されないように、自分を守ってくださいね。
七瀬
パワハラ案件です、録音するか、労基に相談です。私も接客業ですがお客さんがいる前でそんな態度はご法度ですよ。